Xuất khẩu lao động Romania đang mở ra cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập cho nhiều lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để lựa chọn được đơn hàng phù hợp trong năm 2027, người lao động cần nắm rõ điều kiện, chi phí, mức lương và các chế độ đãi ngộ tại thị trường này.

Hãy cùng Thanh Giang tìm hiểu chi tiết về thị trường xuất khẩu lao động Romania năm 2027, từ điều kiện, chi phí, hồ sơ đến quy trình tham gia và những lưu ý quan trọng trong bài viết dưới đây nhé!

Tổng quan thị trường xuất khẩu lao động Romania hiện nay

Romania (Rumani) là quốc gia thuộc khu vực Đông Nam châu Âu và là thành viên Liên minh Châu Âu (EU). Với hoạt động sản xuất công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, Romania là một trong những thị trường được lao động Việt Nam quan tâm khi tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài.

Tuy nhiên, để đánh giá tiềm năng xuất khẩu lao động Romania năm 2027, người lao động cần nhìn nhận đầy đủ tình hình kinh tế, khí hậu và nhu cầu nhân lực tại quốc gia này.

Tình hình kinh tế Romania và triển vọng phát triển

Nền kinh tế Romania phát triển dựa trên nhiều lĩnh vực như sản xuất ô tô, cơ khí, công nghiệp chế tạo, xây dựng và dịch vụ. Dù vậy, quốc gia này cũng đang đối mặt với những thách thức về lạm phát và chi phí sản xuất.

Theo dự báo tháng 5/2026 của Ủy ban châu Âu, kinh tế Romania được kỳ vọng tăng trưởng 2,3% trong năm 2027, sau mức tăng dự kiến 0,1% năm 2026.

Triển vọng phục hồi kinh tế có thể hỗ trợ hoạt động tuyển dụng, song cơ hội việc làm thực tế vẫn phụ thuộc vào từng ngành nghề và doanh nghiệp.

Khí hậu Romania có phù hợp với người Việt không?

Romania có khí hậu ôn đới lục địa với bốn mùa rõ rệt. Mùa hè tương đối ấm, trong khi mùa đông lạnh và thường xuất hiện tuyết, đặc biệt tại khu vực miền núi.

Đối với người lao động Việt Nam, sự khác biệt về thời tiết có thể gây khó khăn trong thời gian đầu. Vì vậy, trước khi đi xuất khẩu lao động Romania, người lao động cần chuẩn bị trang phục giữ ấm, tìm hiểu điều kiện sinh hoạt và chủ động chăm sóc sức khỏe để thích nghi tốt hơn.

Thị trường lao động Romania năm 2027 có gì đáng chú ý?

Một trong những đặc điểm của thị trường Romania là tình trạng thiếu nhân lực tại một số lĩnh vực, một phần do người dân bản địa lựa chọn làm việc tại các quốc gia châu Âu khác.

Theo Quyết định số 1169/2025 của Chính phủ Romania, hạn mức tiếp nhận lao động nước ngoài mới trong năm 2026 là 90.000 người. Đây là cơ sở tham khảo về nhu cầu nhân lực, không phải chỉ tiêu tuyển dụng được bảo đảm cho năm 2027.

Một số nhóm ngành người lao động Việt có thể tìm hiểu gồm:

• Xây dựng, hoàn thiện công trình
• Cơ khí, hàn và vận hành máy móc
• Sản xuất công nghiệp, lắp ráp
• Chế biến thực phẩm, may mặc
• Nhà hàng, khách sạn và dịch vụ.

Tùy từng doanh nghiệp, các vị trí có thể yêu cầu tay nghề hoặc tiếp nhận lao động phổ thông được đào tạo ban đầu.

Cơ hội và thách thức đối với lao động Việt Nam

Xuất khẩu lao động Romania mang đến cơ hội tiếp cận môi trường làm việc tại châu Âu, nâng cao kỹ năng và cải thiện thu nhập nếu người lao động lựa chọn được hợp đồng phù hợp.

Tuy nhiên, những khó khăn về ngoại ngữ, khí hậu, văn hóa và chi phí sinh hoạt cũng cần được tính đến. Đặc biệt, quyền làm việc tại Romania không đồng nghĩa với việc người lao động được tự do chuyển sang Đức, Pháp hoặc quốc gia EU khác để làm việc.

Vì vậy, việc tìm hiểu kỹ thị trường và lựa chọn đơn hàng minh bạch sẽ giúp người lao động hạn chế rủi ro trước khi xuất cảnh.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Romania có khó không?

Điều kiện xuất khẩu lao động Romania tương đối đa dạng, phụ thuộc vào ngành nghề và yêu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận. Một số công việc phổ thông không đòi hỏi bằng cấp cao, trong khi những vị trí kỹ thuật thường ưu tiên người có kinh nghiệm.

Dưới đây là những tiêu chí người lao động cần quan tâm. Đó là:

Tiêu chí	Yêu cầu thường gặp
Độ tuổi	Từ đủ 18 tuổi, giới hạn cụ thể theo đơn hàng
Giới tính	Nam hoặc nữ tùy vị trí
Học vấn	Theo yêu cầu doanh nghiệp
Sức khỏe	Đáp ứng yêu cầu công việc và hồ sơ pháp lý
Tay nghề	Một số vị trí yêu cầu kinh nghiệm
Ngoại ngữ	Tùy doanh nghiệp và tính chất công việc
Hồ sơ	Đầy đủ giấy tờ theo quy định

Về pháp lý, việc tuyển dụng lao động ngoài EU tại Romania chịu sự điều chỉnh của Sắc lệnh Chính phủ số 25/2014 và các văn bản sửa đổi, bổ sung. Do đó, ngoài yêu cầu tuyển dụng, ứng viên còn phải đáp ứng điều kiện về nhập cảnh và làm việc hợp pháp.

Nhìn chung, người lao động có sức khỏe tốt, hồ sơ rõ ràng và tay nghề phù hợp sẽ có lợi thế hơn khi tham gia tuyển chọn.

Chi phí xuất khẩu lao động Romania hết bao nhiêu tiền?

Chi phí xuất khẩu lao động Romania là yếu tố cần được cân nhắc kỹ bởi khoản tiền ban đầu ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tích lũy sau khi sang nước ngoài làm việc.

Thực tế, không có một mức phí trọn gói cố định áp dụng cho tất cả đơn hàng. Tổng chi phí phụ thuộc vào chương trình, doanh nghiệp tiếp nhận, đơn vị phái cử và những khoản được hỗ trợ. Dưới đây là các khoản chi phí học viên cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Romania được Thanh Giang tổng hợp. Đó là:

Bảng chi phí đi xuất khẩu lao động Romania cần chuẩn bị

Khoản chi phí	Mức tham khảo	Quy đổi VNĐ
Visa lao động dài hạn loại D	300 EUR	Khoảng 8,65 triệu
Hộ chiếu	Theo biểu phí hiện hành	Theo thực tế
Khám sức khỏe	Theo cơ sở khám	Theo thực tế
Lý lịch tư pháp	Theo quy định	Theo thực tế
Dịch thuật, công chứng	Tùy số lượng giấy tờ	Theo thực tế
Vé máy bay	Tùy thời điểm và bên chi trả	Theo thực tế
Phí dịch vụ, đào tạo nếu có	Theo hợp đồng hợp pháp	Theo báo giá
Sinh hoạt dự phòng	Tùy điều kiện ăn ở	Theo kế hoạch

Lưu ý:

Khoản visa được quy đổi theo tỷ giá tham khảo 1 EUR ≈ 28.830 VNĐ ngày 03/11/2026. Đây không phải bảng giá trọn gói của Thanh Giang.

Theo Bộ Ngoại giao Romania, lệ phí xử lý hồ sơ visa dài hạn loại D áp dụng từ ngày 27/04/2026 là 300 EUR.

Ngoài ra, Điều 23 Luật số 69/2020/QH14 quy định nguyên tắc thu tiền dịch vụ và mức trần theo pháp luật Việt Nam. Doanh nghiệp không được tùy ý thu phí vượt giới hạn pháp luật cho phép.

Vì vậy, trước khi đăng ký xuất khẩu lao động Romania, người lao động nên yêu cầu bảng kê chi phí, thời hạn thanh toán và chính sách hoàn trả rõ ràng. Đồng thời, người lao động cần xác nhận khoản nào do doanh nghiệp tiếp nhận hỗ trợ để tránh chi trả trùng lặp.

Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Romania cần chuẩn bị những gì?

Để quá trình xét duyệt thuận lợi, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác và thống nhất thông tin cá nhân.

Thông thường, hồ sơ xuất khẩu lao động Romania bao gồm:

• Hộ chiếu còn thời hạn theo yêu cầu
• Căn cước công dân và giấy tờ cá nhân
• Giấy khám sức khỏe hợp lệ
• Phiếu lý lịch tư pháp
• Ảnh thẻ theo quy cách
• Bằng cấp, chứng chỉ nghề nếu được yêu cầu
• Hợp đồng lao động và giấy tờ tuyển dụng
• Bảo hiểm, chứng minh tài chính cùng các giấy tờ bổ sung theo diện visa.

Theo hướng dẫn visa lao động D/AM của Bộ Ngoại giao Romania, hồ sơ có thể yêu cầu hợp đồng lao động đã đăng ký, lý lịch tư pháp và bảo hiểm y tế du lịch với mức bảo hiểm tối thiểu 30.000 EUR. Đây là mức trách nhiệm bảo hiểm, không phải số tiền người lao động phải nộp.

Tùy loại visa và quy định tại thời điểm đăng ký, danh mục hồ sơ có thể thay đổi. Người lao động nên kiểm tra kỹ trước khi dịch thuật hoặc hợp pháp hóa giấy tờ.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Romania có phức tạp không?

Nhìn chung, quy trình xuất khẩu lao động Romania gồm nhiều giai đoạn nhưng không quá khó theo dõi nếu người lao động được hướng dẫn đầy đủ và chuẩn bị hồ sơ đúng yêu cầu.

Các bước cơ bản thường bao gồm:

Bước 1: Tìm hiểu và lựa chọn đơn hàng

Xác định ngành nghề, mức lương, điều kiện tuyển dụng và chi phí trước khi đăng ký.

Bước 2: Đăng ký và tham gia tuyển chọn

Nộp hồ sơ, khám sức khỏe, phỏng vấn hoặc kiểm tra tay nghề theo yêu cầu doanh nghiệp.

Bước 3: Hoàn thiện hợp đồng và thủ tục tuyển dụng

Kiểm tra hợp đồng, thông tin doanh nghiệp tiếp nhận và phối hợp hoàn thiện các giấy tờ pháp lý cần thiết.

Bước 4: Xin visa lao động Romania

Chuẩn bị hồ sơ theo diện visa phù hợp và thực hiện thủ tục xét duyệt theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Bước 5: Chuẩn bị xuất cảnh

Hoàn thiện các nghĩa vụ theo hợp đồng, tìm hiểu quy định lao động và chuẩn bị hành lý.

Bước 6: Nhập cảnh và nhận việc

Hoàn thiện thủ tục cư trú, ổn định nơi ở và bắt đầu công việc theo hợp đồng đã ký.

Những thủ tục pháp lý cần đặc biệt lưu ý

Bên cạnh quy trình tuyển chọn, người lao động cần quan tâm đến giấy tờ cho phép làm việc, visa và quyền cư trú tại Romania.

Trong đó, doanh nghiệp tiếp nhận phải đáp ứng các điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài. Người lao động cần có visa đúng mục đích và thực hiện thủ tục cư trú theo quy định.

Đáng chú ý, Romania đã ban hành Sắc lệnh khẩn cấp số 32/2026 điều chỉnh một số quy định về tiếp nhận lao động nước ngoài. 

Vì vậy, người dự định đi xuất khẩu lao động Romania năm 2027 cần kiểm tra thủ tục mới tại thời điểm đăng ký, tránh sử dụng những hướng dẫn đã hết hiệu lực.

Mức lương và chế độ đãi ngộ khi đi xuất khẩu lao động Romania có tốt không?

Bên cạnh chi phí, mức lương và quyền lợi là những yếu tố quan trọng quyết định việc xuất khẩu lao động Romania có thực sự phù hợp hay không. Chính vì vậy, trước khi lựa chọn con đường đi xuất khẩu lao động Romania, người lao động nên tìm hiểu rõ các quyền lợi và chế độ mức lương như sau:

Mức lương xuất khẩu lao động Romania hiện nay

Theo Quyết định số 146/2026 của Chính phủ Romania, từ ngày 01/07/2026, mức lương tối thiểu chung tại Romania là 4.325 RON/tháng trước thuế, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.

Tuy nhiên, đây là mức lương tối thiểu theo pháp luật, không phải mức lương cố định của mọi đơn hàng dành cho lao động Việt Nam.

Thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào:

• Ngành nghề và vị trí làm việc
• Kinh nghiệm, trình độ tay nghề
• Thời gian làm thêm theo quy định
• Chính sách phụ cấp, thưởng của doanh nghiệp
• Các khoản thuế, bảo hiểm và chi phí sinh hoạt.

Đặc biệt, Romania sử dụng đồng leu (RON), không phải EUR. Vì vậy, người lao động cần kiểm tra đúng đơn vị tiền tệ khi so sánh thu nhập.

Quyền lợi và chế độ đãi ngộ tại Romania

Người lao động làm việc hợp pháp tại Romania được hưởng các quyền lợi theo hợp đồng và quy định của pháp luật nước sở tại.

Theo Bộ luật Lao động Romania số 53/2003, một số quyền lợi cơ bản gồm:

Chế độ	Quy định cơ bản
Giờ làm việc	Thông thường 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần
Thời gian làm việc tối đa	Về nguyên tắc 48 giờ/tuần, bao gồm làm thêm
Nghỉ phép năm	Tối thiểu 20 ngày làm việc có hưởng lương
Làm thêm giờ	Được nghỉ bù hoặc trả phụ cấp theo quy định
Bảo hiểm	Theo pháp luật và điều kiện áp dụng
Ăn ở, đi lại	Theo chính sách và thỏa thuận hợp đồng

Các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ phép được thể hiện tại Điều 112, Điều 114 và Điều 145 Bộ luật Lao động Romania. Ngoài ra, một số doanh nghiệp có thể hỗ trợ nơi ở, phương tiện đưa đón hoặc bữa ăn. Tuy nhiên, người lao động cần xác nhận rõ các khoản hỗ trợ này có miễn phí hay bị khấu trừ vào lương.

Nhìn chung, mức lương cao chỉ thực sự có ý nghĩa khi người lao động có thể duy trì khoản tích lũy ổn định sau khi trừ các chi phí cần thiết.

Có nên đi xuất khẩu lao động Romania không?

Có nên đi xuất khẩu lao động Romania không còn tùy thuộc vào tay nghề, khả năng tài chính và mục tiêu của mỗi người. Đây có thể là lựa chọn phù hợp với những lao động mong muốn làm việc tại châu Âu, nâng cao kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội cải thiện thu nhập.

Tuy nhiên, trước khi quyết định, người lao động cần cân nhắc cả lợi ích lẫn những khó khăn có thể gặp phải. Đó là:

Yếu tố	Lợi ích	Điều cần cân nhắc
Thu nhập	Có thể cải thiện khả năng tích lũy	Thuế, sinh hoạt phí, tỷ giá
Việc làm	Tiếp cận doanh nghiệp tại châu Âu	Nhu cầu tuyển dụng theo từng thời điểm
Tay nghề	Có cơ hội học hỏi kỹ thuật mới	Yêu cầu năng suất và kỷ luật
Môi trường sống	Trải nghiệm văn hóa mới	Ngoại ngữ, khí hậu, xa gia đình
Tài chính	Có thể tích lũy trong thời gian hợp đồng	Chi phí xuất cảnh ban đầu

Để dễ hình dung, giả sử một lao động có thể tiết kiệm 5 triệu đồng/tháng tại Việt Nam, trong khi làm việc tại Romania giúp tích lũy 12 triệu đồng/tháng sau các khoản chi. Khi đó, mức chênh lệch là 7 triệu đồng mỗi tháng.

Tuy nhiên, nếu chi phí xuất cảnh ban đầu lớn, người lao động cần tính thêm thời gian thu hồi khoản tiền này. Ví dụ trên chỉ mang tính minh họa, không phải mức tích lũy được bảo đảm tại Romania.

Như vậy, xuất khẩu lao động Romania sẽ đáng cân nhắc khi người lao động có hợp đồng hợp pháp, chi phí phù hợp và khoản thu nhập thực tế đáp ứng được mục tiêu tài chính. Ngoài ra, không nên quyết định chỉ vì những lời quảng cáo về mức lương cao hoặc cơ hội làm việc tại châu Âu.

Những lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động Romania

Để hạn chế rủi ro khi xuất khẩu lao động Romania, người lao động cần lưu ý một số vấn đề sau:

• Lựa chọn đơn vị uy tín: Kiểm tra giấy phép hoạt động và thông tin doanh nghiệp tiếp nhận
• Minh bạch chi phí: Yêu cầu bảng kê, chứng từ thanh toán và chính sách hoàn trả
• Đọc kỹ hợp đồng: Xác nhận mức lương, công việc, chế độ bảo hiểm và các khoản khấu trừ
• Tuân thủ pháp luật: Sử dụng đúng visa, thực hiện đầy đủ thủ tục lao động và cư trú
• Chuẩn bị trước khi xuất cảnh: Rèn luyện ngoại ngữ, tay nghề và tìm hiểu văn hóa, khí hậu Romania.

Đặc biệt, người lao động cần tìm hiểu Luật số 69/2020/QH14 về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các quy định sửa đổi có hiệu lực tại thời điểm đăng ký. 

Đây là cơ sở quan trọng để nắm rõ quyền lợi, nghĩa vụ và bảo vệ bản thân trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

Xuất khẩu lao động Romania năm 2027 là hướng đi đáng cân nhắc với những lao động mong muốn tìm kiếm cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập tại châu Âu. Tuy nhiên, để hành trình thuận lợi, người lao động cần lựa chọn đơn hàng phù hợp, chuẩn bị kỹ tài chính và nắm rõ các quyền lợi trước khi xuất cảnh.

Nếu bạn đang có kế hoạch xuất khẩu lao động Romania nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu. Hãy inbox cho fanpage của Thanh Giang hoặc gọi Hotline 091.858.2233 để được tư vấn chi tiết, cập nhật đơn hàng và hỗ trợ lựa chọn công việc phù hợp nhé!

Tags: xuất khẩu lao động châu âu, xuất khẩu lao động romania