Luật lao động tại Litva – Quy định quan trọng người lao động cần biết

Luật lao động tại Litva quy định rõ nhiều vấn đề người lao động cần nắm trước và trong quá trình làm việc. Từ thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương đến quyền lợi và trách nhiệm khi gây thiệt hại. Hiểu đúng các quy định này giúp người lao động chủ động hơn khi ký hợp đồng và bảo vệ quyền lợi của mình.

Vậy luật lao động tại Litva có những quy định đáng chú ý nào? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày, mức lương tối thiểu là bao nhiêu? Cùng Thanh Giang tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau để có sự chuẩn bị tốt hơn trước khi làm việc tại Litva nhé!

Đôi nét về luật lao động tại Litva

Luật lao động tại Litva là hệ thống quy định điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động từ khi ký hợp đồng, bắt đầu công việc cho đến tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ phép và chấm dứt quan hệ lao động. 

Văn bản pháp lý quan trọng nhất là Bộ luật Lao động Cộng hòa Litva (Lietuvos Respublikos darbo kodeksas), được cập nhật và sửa đổi theo từng giai đoạn trên hệ thống pháp luật quốc gia.

Với người Việt Nam sang Litva làm việc, việc tìm hiểu luật lao động tại Litva ngay từ trước khi ký hợp đồng sẽ giúp hạn chế những rủi ro không đáng có. Thay vì chỉ quan tâm đến mức lương, người lao động cũng cần biết mình phải làm bao nhiêu giờ, được nghỉ bao nhiêu ngày, khoản nào bị khấu trừ vào lương và trách nhiệm bồi thường được xác định như thế nào.

Luật lao động tại Litva quy định những vấn đề gì?

Bộ luật Lao động Litva điều chỉnh nhiều nội dung liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Trong đó, người lao động cần đặc biệt quan tâm đến:

• Hợp đồng lao động và điều kiện làm việc
• Thời gian làm việc, làm thêm giờ và thời gian nghỉ ngơi
• Tiền lương và cách thức thanh toán
• Nghỉ phép hằng năm có hưởng lương
• Nghỉ không hưởng lương
• An toàn, vệ sinh lao động
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động
• Chấm dứt hợp đồng lao động
• Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
• Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động

Những quy định này tạo ra khung pháp lý để người lao động và doanh nghiệp biết rõ quyền, nghĩa vụ của mình. Vì vậy, hiểu luật lao động tại Litva không chỉ giúp người lao động biết mình được hưởng gì mà còn biết cách xử lý khi quyền lợi không được thực hiện đúng.

Hợp đồng lao động tại Litva

Hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng xác định công việc, tiền lương và những điều kiện mà người lao động sẽ thực hiện trong suốt quá trình làm việc. Vì vậy, đây là giấy tờ cần được đọc kỹ trước khi đặt bút ký. Đặc biệt với người lao động nước ngoài chưa quen với cách trình bày hợp đồng tại Litva.

Trước khi ký, người lao động nên kiểm tra những nội dung như:

• Tên và thông tin của doanh nghiệp
• Vị trí và nội dung công việc
• Địa điểm làm việc
• Ngày bắt đầu làm việc
• Thời hạn hợp đồng nếu là hợp đồng xác định thời hạn
• Mức lương và thời điểm trả lương
• Thời gian làm việc, lịch ca
• Chế độ nghỉ phép
• Thời gian thử việc nếu có
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng

Đặc biệt, bạn cần phân biệt rõ mức lương ghi trong hợp đồng là brutto hay netto. Mức brutto là tiền lương trước khi khấu trừ các khoản thuế và bảo hiểm. Còn netto là số tiền thực tế người lao động có thể nhận sau khấu trừ.

Với những đơn hàng dành cho người Việt Nam, việc kiểm tra hợp đồng càng quan trọng bởi công việc được tư vấn trước khi xuất cảnh cần phù hợp với nội dung thực tế sau khi sang Litva. Ngoài ra, nếu phát hiện điều khoản chưa rõ, bạn nên yêu cầu giải thích trước khi ký thay vì chờ đến khi bắt đầu làm việc mới tìm cách xử lý.

Một số quy định quan trọng trong luật lao động tại Litva

Sau khi hiểu những nội dung cơ bản, người lao động cần quan tâm sâu hơn đến các quy định có ảnh hưởng trực tiếp đến thời gian làm việc và thu nhập. Đây cũng là những vấn đề thường phát sinh trong quá trình làm việc tại Litva. Dưới đây là một số quy định quan trọng về luật lao động tại Litva được Thanh Giang tổng hợp mà người lao động cần tìm hiểu:

Thời gian làm việc theo luật lao động tại Litva

Theo Thanh tra Lao động Nhà nước Litva (VDI), thời gian làm việc tiêu chuẩn của người lao động là 40 giờ/tuần, trừ trường hợp pháp luật quy định thời gian làm việc ngắn hơn hoặc người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận về làm việc không đủ thời gian.

Một số mốc quan trọng người lao động nên ghi nhớ gồm:

• Thời gian làm việc tiêu chuẩn: 40 giờ/tuần
• Thời gian nghỉ giữa hai ngày hoặc ca làm việc: ít nhất 11 giờ liên tục
• Trong 7 ngày liên tiếp: Phải có ít nhất 35 giờ nghỉ liên tục
• Sau tối đa 5 giờ làm việc, người lao động phải được bố trí thời gian nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống
• Thời gian nghỉ ăn uống thông thường không ngắn hơn 30 phút và không dài hơn 2 giờ
• Tổng thời gian làm việc cùng với làm thêm giờ và công việc bổ sung có thể bị giới hạn ở mức 12 giờ/ngày và 60 giờ/7 ngày theo các điều kiện áp dụng của Bộ luật Lao động.

Đối với người làm việc theo ca, những quy định này đặc biệt đáng chú ý. Lịch làm việc thực tế có thể khác nhau giữa nhà máy, kho hàng, nhà hàng hoặc các ngành dịch vụ nhưng vẫn phải bảo đảm những giới hạn về thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo pháp luật.

Làm thêm giờ có bị giới hạn không?

Thực tế, theo luật lao động tại Litva quy định, người lao động bị giới hạn làm thêm giờ. Bên cạnh đó, người lao động cần lưu ý không nên hiểu rằng doanh nghiệp có thể yêu cầu làm thêm không giới hạn chỉ vì đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Hiện nay, VDI – Thanh tra lao động Quốc gia, tức cơ quan Thanh tra lao động nhà nước Litva quy định thời gian làm việc trung bình, bao gồm cả làm thêm giờ nhưng không tính một số trường hợp làm thêm theo thỏa thuận riêng. Tức là, về nguyên tắc không vượt quá 48 giờ trong mỗi khoảng 7 ngày. 

Đồng thời, tổng thời gian làm việc theo các giới hạn áp dụng cũng phải bảo đảm những yêu cầu về tối đa 12 giờ/ngày và 60 giờ/7 ngày.

Vì vậy, khi nhận việc tại Litva, người lao động nên lưu lại lịch làm việc và bảng chấm công để có cơ sở đối chiếu nếu số giờ làm thực tế phát sinh khác với hợp đồng.

Luật nghỉ phép hằng năm tại Litva?

Nghỉ phép có hưởng lương là một trong những quyền lợi quan trọng được luật lao động tại Litva bảo vệ. Theo VDI:

• Người làm việc 5 ngày/tuần được hưởng tối thiểu 20 ngày làm việc nghỉ phép mỗi năm
• Người làm việc 6 ngày/tuần được hưởng tối thiểu 24 ngày làm việc. 
• Trường hợp số ngày làm việc trong tuần ít hơn hoặc không cố định, thời gian nghỉ tối thiểu tương đương 4 tuần.
• Một số nhóm lao động đặc biệt có thể được hưởng thời gian nghỉ dài hơn. 

Chẳng hạn, người dưới 18 tuổi, người khuyết tật hoặc người một mình nuôi con thuộc trường hợp luật định có thể được hưởng tối thiểu 25 ngày làm việc nếu làm 5 ngày/tuần hoặc 30 ngày làm việc nếu làm 6 ngày/tuần.

Người lao động cũng nên lưu ý rằng tiền nghỉ phép không phải là khoản doanh nghiệp muốn trả lúc nào cũng được. VDI quy định tiền nghỉ phép thông thường phải được thanh toán không muộn hơn ngày làm việc cuối cùng trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. 

Trường hợp doanh nghiệp trả chậm, pháp luật có cơ chế bảo vệ quyền lợi của người lao động trong những điều kiện nhất định.

Luật nghỉ không hưởng lương tại Litva 

Nghỉ không hưởng lương là vấn đề người lao động cần hiểu rõ bởi không phải mọi trường hợp đều được tự động nghỉ mà không cần sự đồng ý của doanh nghiệp.

Theo Bộ luật Lao động Litva, một số trường hợp đặc biệt người sử dụng lao động có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu nghỉ không hưởng lương khi người lao động thuộc đúng đối tượng và đáp ứng điều kiện pháp luật. 

Ngoài những trường hợp này, người lao động có thể đề nghị nghỉ không hưởng lương vì lý do cá nhân nhưng cần có sự thống nhất với doanh nghiệp.

Điểm đáng lưu ý là người lao động không nên tự ý nghỉ nhiều ngày mà không có thỏa thuận hoặc căn cứ hợp pháp. Trường hợp người lao động nghỉ không đúng quy định, người lao động có thể gặp vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và việc thực hiện hợp đồng.

Đặc biệt, nếu doanh nghiệp đề nghị người lao động viết đơn nghỉ không hưởng lương vì lý do công ty tạm thời ít việc, cần tìm hiểu kỹ trước khi đồng ý. VDI cũng lưu ý người sử dụng lao động không được đơn phương ép người lao động nghỉ không hưởng lương để giải quyết khó khăn trong hoạt động kinh doanh.

Mức lương tối thiểu tại Litva năm 2026

Mức lương là một trong những nội dung được quan tâm hàng đầu khi tìm hiểu luật lao động tại Litva. Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu tại Litva được quy định ở mức 1.153 EUR/tháng, còn mức lương tối thiểu theo giờ là 7,05 EUR/giờ.

Để người lao động Việt Nam dễ hình dung, Thanh Giang đã tổng hợp bảng mức lương tối thiểu dưới đây:  

Lưu ý:

Mức quy đổi tiền Việt tạm tính theo tỷ giá tham khảo: 1 EUR ≈ 30.000 VNĐ. Tỷ giá thực tế có thể thay đổi theo thời điểm.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương tối thiểu này không phải mức lương áp dụng cho mọi công việc. Theo Bộ luật Lao động Litva, mức lương tối thiểu chỉ được áp dụng cho công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng nghề đặc biệt. 

Vì vậy, người lao động có tay nghề hoặc làm công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cần kiểm tra mức lương cụ thể trong hợp đồng.

Ngoài ra, 1.153 EUR là mức brutto, không đồng nghĩa người lao động chắc chắn nhận đủ số tiền này vào tài khoản. Thu nhập thực nhận còn phụ thuộc vào thuế, bảo hiểm và các khoản khấu trừ hợp pháp khác.

Thuế và các khoản bảo hiểm khi làm việc tại Litva

Khi tìm hiểu luật lao động tại Litva, người lao động cũng nên phân biệt giữa lương trên hợp đồng và thu nhập thực nhận. Một phần tiền lương có thể được sử dụng để thực hiện nghĩa vụ thuế và bảo hiểm theo quy định của Litva.

Từ năm 2026, thu nhập chịu thuế của cá nhân tại Litva được áp dụng hệ thống thuế thu nhập theo mức lũy tiến:

Đây là mức thuế tính theo phần thu nhập chịu thuế hằng năm, không phải cứ nhận lương trên một mức nhất định trong một tháng là toàn bộ tiền lương bị áp cùng một mức thuế. Cách tính thực tế còn phụ thuộc vào từng loại thu nhập và các quy định thuế áp dụng.

Bên cạnh thuế thu nhập, người lao động còn có các khoản đóng bảo hiểm xã hội và y tế. Theo Sodra, đối với người lao động thuộc nhóm thông thường, phần đóng của người được bảo hiểm có tổng tỷ lệ cơ bản 19,5%, trong đó bao gồm các khoản hưu trí, ốm đau, thai sản và bảo hiểm y tế. Người tham gia tích lũy hưu trí bổ sung có thể đóng thêm 3%.

Vì vậy, khi tính thu nhập thực tế tại Litva, người lao động không nên lấy 1.153 EUR rồi coi đó là khoản tiền chắc chắn nhận về mỗi tháng. Bên cạnh đó, cần xem mức brutto trong hợp đồng và những khoản khấu trừ thực tế để biết thu nhập netto.

Quyền lợi cơ bản của người lao động tại Litva

Bên cạnh tiền lương, luật lao động tại Litva còn quy định nhiều quyền lợi nhằm bảo vệ người lao động trong quá trình làm việc. Những quyền này đặc biệt đáng chú ý với lao động nước ngoài bởi người lao động có thể gặp khó khăn về ngôn ngữ khi trao đổi với doanh nghiệp.

Người lao động cần ghi nhớ một số quyền cơ bản:

• Được làm công việc theo nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng
• Được nhận tiền lương theo đúng thỏa thuận và quy định pháp luật
• Được nghỉ ngơi theo giới hạn thời gian làm việc
• Được hưởng nghỉ phép hằng năm có hưởng lương
• Được bảo đảm thời gian nghỉ tối thiểu giữa các ca
• Được làm việc trong điều kiện đáp ứng yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
• Được bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp lao động
• Có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ theo hợp đồng và pháp luật

Đây là những quyền lợi cơ bản, còn chế độ cụ thể có thể khác nhau tùy hợp đồng, ngành nghề, thỏa ước tập thể và trường hợp của từng người lao động.

Quy định về bồi thường thiệt hại của người lao động tại Litva

Đây là phần người lao động nên đặc biệt lưu ý bởi luật lao động tại Litva không quy định theo hướng cứ xảy ra thiệt hại là người lao động phải thanh toán toàn bộ số tiền doanh nghiệp yêu cầu.

Bộ luật Lao động Litva quy định riêng về trách nhiệm vật chất của các bên trong quan hệ lao động. Khi xác định mức bồi thường, người lao động cần xem xét bản chất thiệt hại, lỗi của các bên, mức độ bất cẩn và những yếu tố liên quan.

Trường hợp thông thường người lao động phải bồi thường bao nhiêu?

Theo Điều 153 Bộ luật Lao động Litva, trong trường hợp thông thường, người lao động phải bồi thường thiệt hại tài sản do mình gây ra nhưng mức bồi thường không vượt quá 3 lần mức lương trung bình của người lao động.

Nếu thiệt hại xảy ra do sơ suất nghiêm trọng, giới hạn có thể tăng lên nhưng không vượt quá 6 lần mức lương trung bình. Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể cấp khu vực hoặc ngành có thể quy định giới hạn khác nhưng không vượt quá 12 lần mức lương trung bình theo điều kiện luật định.

Ví dụ, một người có mức lương trung bình 1.500 EUR/tháng thì giới hạn thông thường 3 lần tương đương 4.500 EUR. Đây chỉ là ví dụ để dễ hình dung, không có nghĩa mọi trường hợp gây thiệt hại đều phải bồi thường đúng 4.500 EUR.

Khi nào người lao động phải bồi thường toàn bộ thiệt hại?

Có những trường hợp người lao động phải chịu toàn bộ thiệt hại, không áp dụng giới hạn 3 hoặc 6 lần mức lương trung bình.

Điều 154 Bộ luật Lao động Litva quy định một số trường hợp như:

• Thiệt hại được gây ra cố ý
• Thiệt hại do hành vi có dấu hiệu của tội phạm
• Thiệt hại do người lao động gây ra trong tình trạng say rượu hoặc chịu ảnh hưởng của chất ma túy, chất độc hoặc chất hướng thần
• Thiệt hại liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ bảo mật thông tin hoặc thỏa thuận không cạnh tranh
• Người lao động gây ra thiệt hại phi vật chất cho người sử dụng lao động
• Trường hợp phải bồi thường toàn bộ được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy, người lao động cần phân biệt rõ giữa thiệt hại thông thường và những trường hợp thuộc diện phải bồi thường toàn bộ. Đây là điểm rất quan trọng khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm tài chính sau một sự cố.

Doanh nghiệp có được tự ý yêu cầu người lao động bồi thường không?

Không nên hiểu rằng doanh nghiệp có thể tự đưa ra bất kỳ con số nào và yêu cầu người lao động thanh toán ngay.

Khi phát sinh thiệt hại, việc xác định trách nhiệm cần dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động và hoàn cảnh cụ thể của vụ việc. Trong quá trình giải quyết tranh chấp, cơ quan có thẩm quyền còn có thể xem xét mức độ lỗi của mỗi bên, hành động nhằm hạn chế thiệt hại và mức độ ảnh hưởng của hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động đến thiệt hại.

Vì vậy, nếu nhận được yêu cầu bồi thường lớn, người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp cung cấp căn cứ xác định thiệt hại và cơ sở tính toán. Không nên ký ngay giấy xác nhận nghĩa vụ thanh toán khi chưa hiểu rõ nội dung.

Một số lưu ý khi tìm hiểu về luật lao động tại Litva

Những quy định trên giúp người lao động có nền tảng để hiểu luật lao động tại Litva nhưng khi áp dụng vào công việc cụ thể vẫn cần kiểm tra hợp đồng và trường hợp thực tế. Một số ngành nghề, hình thức làm việc hoặc nhóm lao động có thể có quy định riêng.

Trước khi sang Litva làm việc, người lao động nên chủ động:

• Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký
• Kiểm tra mức lương là brutto hay netto
• Đối chiếu số giờ làm việc và lịch ca
• Kiểm tra số ngày nghỉ phép được hưởng
• Tìm hiểu điều kiện xin nghỉ không hưởng lương
• Theo dõi bảng lương và các khoản khấu trừ
• Lưu lại hợp đồng, bảng lương và giấy tờ liên quan
• Ghi nhận thời gian làm thêm và lịch làm việc thực tế
• Không tự ý ký cam kết bồi thường khi chưa hiểu rõ trách nhiệm
• Chủ động tìm sự hỗ trợ khi quyền lợi bị ảnh hưởng

Đặc biệt, những con số như 1.153 EUR/tháng, 7,05 EUR/giờ, 40 giờ/tuần, 20 ngày nghỉ phép hay giới hạn bồi thường 3 và 6 lần mức lương trung bình cần được đối chiếu với quy định đang có hiệu lực tại thời điểm làm việc. Các chính sách về lương, thuế và lao động có thể được sửa đổi theo từng năm.

Nắm rõ luật lao động tại Litva giúp người lao động chủ động hơn khi ký hợp đồng, sắp xếp thời gian làm việc, kiểm tra tiền lương và sử dụng các quyền lợi chính đáng của mình. Đồng thời, việc hiểu quy định về trách nhiệm bồi thường cũng giúp hạn chế những tranh chấp không đáng có trong quá trình làm việc.

Nếu bạn đang tìm hiểu cơ hội làm việc tại Litva và muốn được tư vấn cụ thể về điều kiện, hồ sơ, chi phí và lộ trình sang Litva. Hãy inbox ngay fanpage của Thanh Giang hoặc gọi hotline 091.858.2233 để được hỗ trợ và tư vấn tốt nhất nhé.

Tags: pháp luật litva, xuất khẩu lao động châu âu, xuất khẩu lao động litva