Luật lao động tại Nga – Quy định và quyền lợi mới nhất cho người lao động

Luật lao động tại Nga quy định những nguyên tắc quan trọng về hợp đồng, tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và quyền lợi của người lao động. Với người Việt sang Nga làm việc, hiểu rõ các quy định này sẽ giúp bạn chủ động hơn khi ký hợp đồng và bảo vệ quyền lợi trong quá trình làm việc.

Vậy luật lao động tại Nga quy định cụ thể ra sao? Người lao động nước ngoài được hưởng những quyền lợi nào và cần lưu ý gì khi làm việc tại Nga? Cùng Thanh Giang tìm hiểu những nội dung quan trọng và cập nhật để có sự chuẩn bị phù hợp nhé.

Hiểu rõ về luật lao động tại Nga

Luật lao động tại Nga được xây dựng để điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động từ khi ký kết hợp đồng cho đến quá trình làm việc, nghỉ phép, trả lương và chấm dứt quan hệ lao động. 

Văn bản trung tâm là Bộ luật Lao động Liên bang Nga – Трудовой кодекс Российской Федерации, bên cạnh các luật liên bang và văn bản pháp luật khác có liên quan.

Đối với người Việt sang Nga làm việc, hiểu những quy định cơ bản sẽ giúp bạn chủ động hơn khi ký hợp đồng và kiểm tra quyền lợi của mình. 

Đặc biệt, người lao động nước ngoài không nằm ngoài hệ thống pháp luật lao động Nga, theo Điều 327.1 Bộ luật Lao động Nga quy định:

• Quan hệ lao động giữa người nước ngoài và người sử dụng lao động về nguyên tắc được điều chỉnh bởi pháp luật lao động Nga, trừ những trường hợp pháp luật liên bang hoặc điều ước quốc tế có quy định khác.

Luật lao động tại Nga là gì?

Có thể hiểu đơn giản, luật lao động tại Nga là hệ thống quy định xác lập quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động. Các quy định này bao phủ nhiều vấn đề như tuyển dụng, hợp đồng, tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động và giải quyết tranh chấp.

Trong đó, Bộ luật Lao động Liên bang Nga là văn bản quan trọng nhất mà người lao động nên biết. Bộ luật quy định riêng một chương về lao động của người nước ngoài, bao gồm những nội dung liên quan đến giao kết, thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài.

Hợp đồng lao động tại Nga là gì?

Hợp đồng lao động là cơ sở xác lập quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp. Theo Điều 57 Bộ luật Lao động Nga, hợp đồng phải thể hiện nhiều thông tin quan trọng như:

Thông tin của người lao động và người sử dụng lao động

• Chức danh hoặc công việc
• Địa điểm làm việc
• Điều kiện lao động 
• Các nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động…

Với người nước ngoài, Điều 327.2 còn yêu cầu hợp đồng lao động phải thể hiện những thông tin đặc thù liên quan đến tình trạng pháp lý để được làm việc tại Nga. Chẳng hạn giấy phép lao động hoặc bằng sáng chế lao động trong những trường hợp pháp luật yêu cầu.

Vì vậy, trước khi ký hợp đồng, người lao động nên kiểm tra kỹ:

• Công việc và vị trí được tuyển dụng
• Địa điểm làm việc
• Mức lương và thời hạn trả lương
• Thời gian làm việc, chế độ ca
• Thời gian nghỉ và ngày nghỉ
• Điều kiện làm việc
• Thời hạn hợp đồng
• Điều khoản thử việc nếu có
• Giấy phép hoặc căn cứ pháp lý cho phép người nước ngoài làm việc tại Nga

Điểm này đặc biệt quan trọng với người Việt đi xuất khẩu lao động Nga. Công việc thực tế, mức lương và địa điểm làm việc nên thống nhất với nội dung trong hợp đồng để hạn chế tranh chấp về sau.

Vai trò của luật lao động tại Nga đối với người lao động

Khi tìm hiểu luật lao động tại Nga, người lao động không nên chỉ quan tâm đến mức lương. Hệ thống pháp luật còn tạo ra khuôn khổ để xác định trách nhiệm của doanh nghiệp và bảo vệ những quyền cơ bản của người lao động.

Điều 21 Bộ luật Lao động Nga quy định người lao động có quyền được giao công việc theo hợp đồng, làm việc trong điều kiện đáp ứng yêu cầu về an toàn lao động sẽ được trả lương đầy đủ và đúng hạn. Đồng thời, được nghỉ ngơi, nghỉ phép có hưởng lương và được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Ở chiều ngược lại, Điều 22 quy định người sử dụng lao động phải tuân thủ pháp luật lao động, cung cấp công việc theo hợp đồng, bảo đảm điều kiện và an toàn lao động, trả lương đầy đủ đúng thời hạn và thực hiện các nghĩa vụ bảo hiểm xã hội theo quy định.

Nhờ đó, quan hệ lao động không chỉ dựa vào thỏa thuận giữa hai bên mà còn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật.

Quy định về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài tại Nga

Đây là phần người lao động Việt Nam cần đặc biệt chú ý bởi ngoài các quy định chung, người nước ngoài còn phải đáp ứng những yêu cầu riêng liên quan đến tư cách làm việc tại Nga.

Theo Điều 327.1 Bộ luật Lao động Nga, người nước ngoài về nguyên tắc có thể tham gia quan hệ lao động tại Nga từ đủ 18 tuổi, trừ trường hợp pháp luật liên bang có quy định khác. Quan hệ lao động của họ được điều chỉnh bởi pháp luật lao động Nga. Đồng thời phải tuân thủ những quy định riêng dành cho lao động nước ngoài.

Hợp đồng với người nước ngoài cần chú ý giấy tờ làm việc

Theo Điều 327.2, tùy tình trạng cư trú và hình thức làm việc, hợp đồng có thể phải ghi nhận thông tin về giấy phép lao động, bằng sáng chế lao động, giấy phép cư trú tạm thời hoặc thẻ cư trú theo trường hợp tương ứng.

Điều này có ý nghĩa thực tế với người Việt sang Nga làm việc, đó là không chỉ cần kiểm tra nội dung công việc và mức lương mà còn phải xác định mình đang làm việc trên cơ sở giấy tờ pháp lý nào. Hồ sơ cư trú và giấy phép làm việc cần phù hợp với công việc thực tế.

Người lao động nước ngoài vẫn được hưởng các quyền lao động cơ bản

Việc là người nước ngoài không đồng nghĩa với việc người lao động bị loại khỏi các quy định chung của pháp luật lao động Nga. Điều 327.1 xác định quan hệ lao động với người nước ngoài về nguyên tắc vẫn áp dụng pháp luật lao động và các văn bản chứa quy phạm pháp luật lao động của Nga.

Tuy nhiên, một số quyền hoặc thủ tục có thể chịu điều kiện riêng do pháp luật về tình trạng pháp lý của người nước ngoài quy định. Vì vậy, người lao động nên xem xét đồng thời hợp đồng lao động, giấy phép làm việc, tình trạng cư trú thay vì chỉ kiểm tra một loại giấy tờ.

Chức năng của luật lao động tại Nga

Về bản chất, luật lao động tại Nga vừa điều chỉnh quan hệ lao động vừa bảo vệ quyền lợi và tạo khuôn khổ để thị trường lao động vận hành ổn định. Có thể hình dung vai trò này qua những chức năng chính dưới đây:

Điều tiết quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp

Pháp luật đặt ra những nguyên tắc để doanh nghiệp và người lao động biết mình được làm gì, phải thực hiện nghĩa vụ nào và trách nhiệm ra sao khi vi phạm.

Ví dụ, người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc theo hợp đồng, tuân thủ nội quy và yêu cầu an toàn lao động. Trong khi doanh nghiệp phải cung cấp công việc, bảo đảm điều kiện làm việc và trả lương theo quy định. Những quyền và nghĩa vụ cơ bản này được thể hiện tại Điều 21 và Điều 22 Bộ luật Lao động Nga.

Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động

Một trong những vai trò quan trọng của pháp luật lao động là tạo cơ chế bảo vệ người lao động trước những hành vi xâm phạm quyền lợi hợp pháp.

Điều 21 ghi nhận quyền của người lao động được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bằng những phương thức không bị pháp luật cấm. Đồng thời có quyền giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật.

Góp phần bảo đảm an toàn trong quá trình làm việc

Luật lao động không chỉ nói về tiền lương mà còn đặt ra yêu cầu về điều kiện và an toàn lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc đáp ứng các yêu cầu pháp luật về an toàn lao động.

Điều này đặc biệt đáng chú ý với những người làm trong nhà máy, công trường, xây dựng, cơ khí hoặc các ngành có yếu tố nguy hiểm. Khi ký hợp đồng, người lao động nên tìm hiểu rõ điều kiện làm việc và các biện pháp bảo hộ được doanh nghiệp áp dụng.

Quyền lợi cơ bản của người lao động tại Nga

Những quyền lợi dưới đây là nội dung người lao động Việt Nam nên nắm trước khi sang Nga. Tuy nhiên, quyền lợi thực tế còn phụ thuộc vào hợp đồng, tính chất công việc, thỏa ước tập thể và những quy định đặc thù áp dụng cho từng nhóm lao động.

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động Nga, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn, được nghỉ ngơi, nghỉ phép có hưởng lương, được làm việc trong điều kiện đáp ứng yêu cầu an toàn và được bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Dưới đây là những quyền lợi cơ bản được Thanh Giang tổng hợp lại theo luật lao động tại Nga: 

• Được làm công việc theo đúng nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng
• Được nhận lương đầy đủ và đúng thời hạn
• Được hưởng thời gian nghỉ ngơi theo quy định
• Được nghỉ phép hằng năm có hưởng lương
• Được cung cấp thông tin về điều kiện và yêu cầu an toàn lao động
• Được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp pháp luật quy định
• Được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
• Có quyền giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật

Đối với người lao động nước ngoài, các quyền này cần được xem xét cùng với những quy định riêng tại Chương 50.1 Bộ luật Lao động Nga.

Mức lương của người lao động theo luật lao động Nga

Mức lương tối thiểu là một trong những nội dung được quan tâm nhất khi tìm hiểu luật lao động tại Nga. Theo Điều 133 Bộ luật Lao động Nga, mức lương tối thiểu của người lao động được xác lập trên phạm vi toàn Liên bang bằng luật liên bang và không được thấp hơn mức tối thiểu của mức sống đối với người trong độ tuổi lao động.

Đáng chú ý, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu liên bang của Nga là 27.093 RUB/tháng theo Luật Liên bang số 429-FZ ngày 28/11/2025 sửa đổi mức lương tối thiểu.

Tuy nhiên, người lao động không nên lấy 27.093 RUB/tháng làm mức lương phổ biến cho mọi công việc tại Nga. Đây là mức tối thiểu liên bang, còn mức lương thực tế phụ thuộc vào ngành nghề, khu vực, vị trí, kinh nghiệm, số giờ làm việc và thỏa thuận trong hợp đồng.

Ngoài ra, Điều 133.1 Bộ luật Lao động Nga cho phép từng chủ thể liên bang có thể xác lập mức lương tối thiểu khu vực thông qua thỏa thuận khu vực. Do đó, cùng một công việc nhưng mức tối thiểu áp dụng có thể khác nhau tùy địa phương.

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo luật lao động tại Nga

Thời gian làm việc là nội dung người lao động nên kiểm tra kỹ trong hợp đồng. Theo Điều 91 Bộ luật Lao động Nga, thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 40 giờ/tuần. Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi nhận thời gian thực tế người lao động đã làm việc.

Dưới đây là một số quy định người lao động cần ghi nhớ về thời gian làm việc và nghỉ ngơi như sau:  

• Thời gian làm việc bình thường: Tối đa 40 giờ/tuần
• Làm việc theo ca: Thời gian mỗi ca được xác định theo chế độ làm việc và quy định áp dụng cho từng trường hợp
• Làm việc trước ngày nghỉ lễ: Thời gian làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày nghỉ lễ không làm việc được giảm 1 giờ theo Điều 95, với những trường hợp ngoại lệ luật định
• Nghỉ hằng năm: Người lao động thông thường được hưởng ít nhất 28 ngày lịch nghỉ phép có hưởng lương
• Một số nhóm đặc thù: Có thể được hưởng thời gian nghỉ dài hơn theo Bộ luật Lao động hoặc luật liên bang khác

Điều 115 Bộ luật Lao động Nga quy định thời gian nghỉ phép hằng năm cơ bản là 28 ngày lịch. Một số nhóm lao động được hưởng thời gian nghỉ dài hơn.

Ví dụ:

• Người lao động khuyết tật được nghỉ hằng năm cơ bản ít nhất 30 ngày lịch theo quy định hiện hành.

Đối với người lao động Việt Nam, khi nhận việc nên đối chiếu lịch làm việc thực tế với hợp đồng. Trường hợp công việc áp dụng chế độ ca hoặc có thời gian làm việc đặc thù, người lao động không nên chỉ dựa vào con số 40 giờ/tuần để tự tính quyền lợi.

Một số câu hỏi thường gặp về luật lao động tại Nga

Bên cạnh những quy định về hợp đồng, tiền lương và thời gian làm việc, người lao động Việt Nam khi tìm hiểu luật lao động tại Nga thường còn quan tâm đến các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài, nghỉ phép và cách xử lý khi quyền lợi bị ảnh hưởng. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp giúp bạn dễ dàng tra cứu thông tin cần thiết:

Câu 1: Người nước ngoài làm việc tại Nga có chịu luật lao động Nga không?

Trả lời:

Về nguyên tắc. Điều 327.1 Bộ luật Lao động Nga quy định quan hệ lao động giữa người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động được điều chỉnh bởi pháp luật lao động Nga trừ trường hợp pháp luật liên bang hoặc điều ước quốc tế có quy định khác.

Tuy nhiên, người nước ngoài còn phải đáp ứng những yêu cầu riêng liên quan đến giấy phép lao động, bằng sáng chế hoặc tình trạng cư trú tùy trường hợp. Những thông tin này cần được thể hiện và kiểm tra phù hợp trong hợp đồng.

Câu 2: Luật lao động tại Nga có quy định mức lương tối thiểu không?

Trả lời:

Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu liên bang của Nga là 27.093 RUB/tháng. Ngoài mức liên bang, một số khu vực có thể có mức lương tối thiểu khu vực theo quy định riêng.

Do đó, khi xem đơn hàng hoặc hợp đồng lao động, người lao động nên kiểm tra mức lương thực tế, số giờ làm việc và địa điểm làm việc thay vì chỉ nhìn vào mức tối thiểu liên bang.

Câu 3: Người lao động tại Nga được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Trả lời:

Mức nghỉ phép hằng năm cơ bản là 28 ngày lịch theo Điều 115 Bộ luật Lao động Nga. Một số nhóm lao động có thể được hưởng thời gian nghỉ dài hơn theo quy định riêng.

Câu 4: Người lao động cần làm gì khi quyền lợi bị xâm phạm?

Trả lời:

Trước tiên, bạn nên kiểm tra hợp đồng, bảng lương và những giấy tờ liên quan để xác định vấn đề. Sau đó có thể trao đổi với doanh nghiệp hoặc sử dụng các cơ chế giải quyết tranh chấp được pháp luật Nga quy định.

Điều 21 Bộ luật Lao động Nga ghi nhận quyền của người lao động được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bằng các phương thức không bị pháp luật cấm. Đồng thời có quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Nhìn chung, đây là thông tin tổng hợp nhằm giúp người lao động hiểu những nguyên tắc cơ bản của luật lao động tại Nga, không thay thế tư vấn pháp lý cho một vụ việc cụ thể. Đối với những vấn đề như tranh chấp hợp đồng, giấy phép lao động, sa thải hoặc tiền lương, cần kiểm tra đúng văn bản và tình trạng pháp lý của từng trường hợp.

Nắm rõ luật lao động tại Nga giúp người lao động hiểu hơn về hợp đồng, mức lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và những quyền lợi cơ bản của mình. Đặc biệt, trước khi sang Nga làm việc, bạn nên đọc kỹ hợp đồng và kiểm tra các điều khoản liên quan đến công việc, tiền lương và thời gian làm việc.

Nếu bạn đang tìm hiểu thị trường lao động Nga và cần được tư vấn về công việc, hồ sơ hoặc lộ trình phù hợp, hãy inbox ngay fanpage của Thanh Giang hoặc gọi hotline 091.858.2233 để được hỗ trợ và tư vấn tốt nhất nhé.

Tags: pháp luật nga, xuất khẩu lao động nga