Lương xuất khẩu lao động Nga bao nhiêu? Mức lương theo ngành người lao động cần biết

Lương xuất khẩu lao động Nga là vấn đề được nhiều người quan tâm trước khi quyết định sang Nga làm việc. Mức thu nhập thực tế có thể khác nhau tùy ngành nghề, tay nghề, vị trí và số giờ làm thêm.

Vậy lương xuất khẩu lao động Nga bao nhiêu? Gồm những khoản nào và người lao động cần lưu ý gì để tránh bị ảnh hưởng quyền lợi? Cùng Thanh Giang tìm hiểu cụ thể qua bài viết dưới đây nhé!

Lương xuất khẩu lao động Nga có cao không?

Lương xuất khẩu lao động Nga phụ thuộc khá nhiều vào ngành nghề, trình độ tay nghề, khu vực làm việc và số giờ tăng ca. Vì vậy, bạn không nên dùng một mức lương duy nhất để đại diện cho tất cả người lao động Việt Nam tại Nga.

Theo số liệu của Cơ quan Thống kê Liên bang Nga, mức lương danh nghĩa bình quân của người lao động tại các tổ chức đạt 58.536 RUB/tháng trong cả năm 2025. Tuy nhiên, đây là mức bình quân của thị trường lao động Nga nói chung, không phải mức lương riêng của lao động nước ngoài hay lao động Việt Nam. 

Trong khi đó, dữ liệu tuyển dụng cho thấy một số nhóm lao động phổ thông có mức đề nghị cao hơn khá nhiều so với mức bình quân nói trên. Đặc biệt với những công việc theo ca hoặc có yêu cầu làm việc tại công trường. 

Vì vậy, khi tìm hiểu lương xuất khẩu lao động Nga, người lao động cần xem đúng ngành và nội dung công việc thay vì chỉ tham khảo mức trung bình.

Lương xuất khẩu lao động Nga gồm những khoản gì?

Thu nhập hàng tháng của người lao động có thể bao gồm nhiều khoản khác nhau. Khi đọc hợp đồng, bạn nên tách từng khoản để biết đâu là tiền lương cố định và đâu là khoản chỉ phát sinh khi đáp ứng điều kiện. Cụ thể:

Lương cơ bản

Đây là khoản tiền người lao động được trả cho công việc theo thời gian hoặc khối lượng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Mức lương cơ bản có thể thay đổi theo vị trí, trình độ và doanh nghiệp. Từ năm 2026, mức lương tối thiểu liên bang của Nga được quy định ở mức 27.093 RUB/tháng. Tuy nhiên, mức lương thực tế của một công việc cụ thể có thể cao hơn đáng kể tùy ngành và khu vực.  

Tiền làm thêm và tăng ca

Đây là khoản có thể khiến lương xuất khẩu lao động Nga cao hơn mức lương cơ bản. Người lao động có thể được trả thêm khi làm ngoài thời gian làm việc thông thường nếu việc làm thêm được thực hiện theo quy định và thỏa thuận trong hợp đồng.

Tuy nhiên, người lao động không nên mặc định rằng mức lương quảng cáo đã bao gồm tiền tăng ca. Khi nhận đơn hàng, bạn cần hỏi rõ:

• Mức lương cơ bản 
• Tiền tăng ca theo giờ tính ra sao ộ 
• Có giới hạn số giờ làm thêm không 
• Thời gian làm ca đêm có phụ cấp không 
• Làm ngày nghỉ hoặc ngày lễ có được tính thêm không 

Thưởng và phúc lợi

Thông thường, một số doanh nghiệp có thể áp dụng thưởng theo năng suất, kết quả công việc hoặc thời gian làm việc. Ngoài ra, người lao động có thể được hưởng những hỗ trợ như nhà ở, ăn uống, đi lại hoặc các khoản phụ cấp khác tùy hợp đồng.

Các khoản này không nên gộp chung vào lương cơ bản. Khi tính thu nhập của người Việt tại Nga, bạn cần xác định rõ khoản nào chắc chắn nhận được hàng tháng và khoản nào phụ thuộc vào điều kiện.

Mức lương xuất khẩu lao động Nga theo từng nhóm ngành

Để dễ hình dung, Thanh Giang đã chia lương xuất khẩu lao động Nga thành ba nhóm lớn. Đó là nhóm lao động phổ thông, lao động có tay nghề và nhóm có thu nhập tăng thêm nhờ làm thêm:

Các khoảng trên chỉ nên dùng làm mức tham khảo từ thị trường tuyển dụng, không phải mức lương đảm bảo cho mọi hợp đồng.

Dữ liệu tuyển dụng gần đây cho thấy nhu cầu với nhóm lao động phổ thông vẫn đáng chú ý. Trên thị trường tuyển dụng Nga, mức lương đề xuất cho vị trí lao động phổ thông có thể đạt khoảng 123.862 RUB/tháng trong một số dữ liệu tuyển dụng việc làm thêm được phân tích từ năm 2025. 

Nhóm lao động phổ thông

Lao động phổ thông thường đảm nhận các công việc không yêu cầu bằng nghề chuyên sâu như đóng gói, kho hàng, sản xuất, phụ trợ xây dựng hoặc một số công việc thủ công.

Mức lương xuất khẩu lao động Nga trong nhóm này phụ thuộc rất nhiều vào số giờ làm việc. Trường hợp doanh nghiệp bố trí theo ca hoặc có nhu cầu tăng ca thường xuyên, tổng thu nhập có thể cao hơn đáng kể so với mức lương cơ bản.

Nhóm lao động có tay nghề, kỹ thuật

Nhóm này gồm những người có chuyên môn như cơ khí, hàn, điện, sửa chữa máy móc, vận hành thiết bị hoặc các nghề kỹ thuật khác.

Do yêu cầu về kỹ năng cao hơn, mức lương thường được thỏa thuận theo tay nghề và kinh nghiệm. Người có chứng chỉ nghề, kinh nghiệm thực tế và khả năng sử dụng tiếng Nga tốt có thể có lợi thế khi tìm kiếm vị trí chuyên môn.

Nhóm có thu nhập cao nhờ tăng ca

Một số đơn hàng có mức lương cơ bản không quá cao nhưng lại có nhiều ca làm thêm. Khi đó, tổng tiền nhận được mỗi tháng có thể cao hơn mức ghi nhận ban đầu.

Tuy nhiên, người lao động cần đặc biệt cẩn thận với cách quảng cáo kiểu thu nhập rõ bao nhiêu. Thực tế, con số này có thể là mức cao nhất trong điều kiện làm đủ ca, tăng ca nhiều hoặc đạt năng suất nhất định chứ không phải khoản tiền cố định hàng tháng.

Thu nhập của người Việt tại Nga thực tế bao nhiêu?

Thu nhập của người Việt tại Nga không có một mức cố định áp dụng cho toàn bộ cộng đồng lao động Việt Nam. Mỗi người làm công việc khác nhau, tại khu vực khác nhau và có chế độ hợp đồng khác nhau.

Một dữ liệu tuyển dụng năm 2025 cho thấy các doanh nghiệp Nga đưa ra mức lương đề xuất khoảng 86.000 RUB cho vị trí phục vụ người Việt, 120.000 RUB cho quản lý bán hàng và 140.000 RUB cho lập trình viên trong một số nhóm ứng viên Việt Nam trên thị trường tuyển dụng. 

Đây là dữ liệu tuyển dụng theo vị trí, không phải mức thu nhập trung bình của toàn bộ người Việt tại Nga. 

Điều này cho thấy khi tìm kiếm thu nhập của người Việt tại Nga, người lao động cần xác định rõ nghề nghiệp trước khi đưa ra con số tham khảo.

Mức lương trung bình ở Nga hiện nay

Mức lương trung bình ở Nga là chỉ số thường được người lao động sử dụng để hình dung mặt bằng thu nhập tại quốc gia này. Theo Rosstat, tiền lương bình quân danh nghĩa của người lao động thuộc phạm vi thống kê đạt 58.536 RUB/tháng trong năm 2025. 

Tuy nhiên, mức lương trung bình ở Nga không đồng nghĩa với lương xuất khẩu lao động Nga. Bởi lẽ, 2 con số phục vụ hai mục đích khác nhau:

• Mức lương trung bình ở Nga phản ánh mặt bằng tiền lương của thị trường lao động.
• Lương xuất khẩu lao động Nga phản ánh mức thu nhập theo từng công việc mà lao động nước ngoài đảm nhận.
• Thu nhập của người Việt tại Nga còn phụ thuộc vào ngành nghề, hợp đồng và khả năng làm thêm.
• Mức thực nhận còn bị ảnh hưởng bởi thuế, bảo hiểm và các khoản chi phí khác.

Vì vậy, không nên lấy mức 58.536 RUB/tháng rồi kết luận đó là mức lương người Việt sang Nga chắc chắn nhận được.

Những yếu tố ảnh hưởng đến lương xuất khẩu lao động Nga

Có nhiều yếu tố khiến mức lương xuất khẩu lao động Nga giữa hai người có thể khác nhau dù cùng sang Nga làm việc. Dưới đây là một vài yếu tố ảnh hưởng đến lương xuất khẩu lao động Nga được Thanh Giang tổng hợp và đúc kết từ chia sẻ của học viên tại trung tâm:

Yếu tố ngành nghề và vị trí

Công việc càng yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật hoặc trách nhiệm cao thì mức lương thường càng khác so với vị trí phổ thông.

Những ngành như cơ khí, hàn, điện, vận hành máy, xây dựng kỹ thuật hoặc công việc chuyên môn có thể có mức thu nhập cao hơn vị trí chỉ yêu cầu lao động phổ thông.

Yếu tố về kinh nghiệm và tay nghề

Kinh nghiệm giúp người lao động đáp ứng được những vị trí có yêu cầu cao hơn. Đặc biệt với nhóm nghề kỹ thuật, doanh nghiệp thường quan tâm đến khả năng thực tế chứ không chỉ bằng cấp.

Do đó, trước khi đăng ký xuất khẩu lao động Nga, bạn nên chuẩn bị đầy đủ chứng chỉ nghề, giấy xác nhận kinh nghiệm và các giấy tờ liên quan nếu có.

Yếu tố về khu vực làm việc

Thu nhập và chi phí sinh hoạt tại Nga có sự khác biệt giữa các khu vực. Những thành phố lớn có thể có nhiều cơ hội việc làm hơn nhưng đồng thời chi phí nhà ở và sinh hoạt cũng cao hơn.

Vì vậy, khi so sánh hai đơn hàng, bạn không nên chỉ nhìn vào lương mà cần tính cả chi phí sinh hoạt và khả năng tiết kiệm hàng tháng.

Tiếng Nga

Khả năng giao tiếp tiếng Nga có thể ảnh hưởng đến lựa chọn công việc. Người có khả năng đọc hiểu hướng dẫn, trao đổi với quản lý và xử lý công việc bằng tiếng Nga thường có thêm cơ hội tiếp cận những vị trí yêu cầu giao tiếp hoặc kỹ thuật.

Đặc biệt, với nhóm lao động có tay nghề, tiếng Nga tốt có thể hỗ trợ quá trình làm việc an toàn và giảm rủi ro hiểu sai yêu cầu công việc.

Số giờ làm việc và tăng ca

Đây là yếu tố cần đặc biệt chú ý khi so sánh lương xuất khẩu lao động Nga. Một đơn hàng có mức thu nhập cao có thể đi kèm lịch làm việc nhiều giờ hơn.

Do đó, bạn nên hỏi rõ mức lương được tính cho thời gian làm việc tiêu chuẩn và mức tiền được trả khi tăng ca. Ngoài ra, bạn không nên lấy mức thu nhập cao nhất trong quảng cáo làm mức thu nhập chắc chắn hàng tháng.

Những rủi ro cần tránh về lương xuất khẩu lao động Nga

Bên cạnh việc tìm hiểu thu nhập của người Việt tại Nga, người lao động cũng cần chú ý đến những rủi ro liên quan đến tiền lương. Đó là:

Quảng cáo mức lương cao nhưng không ghi rõ điều kiện

Một số thông tin tuyển dụng có thể sử dụng cụm từ thu nhập lên tới… nhưng không nói rõ đó là lương cơ bản hay tổng thu nhập sau khi tăng ca.

Khi gặp trường hợp này, người lao động cần yêu cầu làm rõ lương cơ bản, số giờ làm việc, tiền tăng ca, phụ cấp và các khoản khấu trừ.

Không đọc kỹ hợp đồng

Hợp đồng nên thể hiện rõ vị trí, mức lương, thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện thanh toán và những quyền lợi liên quan.

Nếu thông tin tư vấn ban đầu và hợp đồng có sự khác nhau, người lao động cần làm rõ trước khi ký.

Nhầm lương gross với tiền thực nhận

Một mức lương được quảng cáo có thể là mức trước khi khấu trừ các khoản bắt buộc. Vì vậy, bạn cần hỏi rõ con số được đưa ra là lương trước hay sau khấu trừ. Đây là điểm rất quan trọng khi tính số tiền có thể gửi về Việt Nam hoặc tích lũy mỗi tháng.

Chỉ quan tâm đến lương mà bỏ qua chi phí

Một công việc trả 120.000 RUB/tháng nhưng người lao động phải tự trả toàn bộ tiền nhà, ăn uống và đi lại chưa chắc có khả năng tích lũy bằng công việc có mức lương thấp hơn nhưng được hỗ trợ chỗ ở và một phần sinh hoạt phí.

Vì vậy, cách tính phù hợp hơn là:

• Thu nhập thực nhận – Chi phí sinh hoạt – Các khoản phải trả = Số tiền có thể tiết kiệm.

Lưu ý khi so sánh mức lương

Khi Thanh Giang tư vấn lương xuất khẩu lao động Nga, người lao động nên yêu cầu kiểm tra ít nhất 6 thông tin:

• Lương cơ bản mỗi tháng
• Số giờ làm việc tiêu chuẩn
• Cách tính tiền tăng ca
• Các khoản phụ cấp và phúc lợi
• Chi phí nhà ở, ăn uống, đi lại
• Các khoản khấu trừ trước khi nhận lương.

Như vậy, thay vì chỉ hỏi lương xuất khẩu lao động Nga bao nhiêu, người lao động sẽ biết chính xác hơn mình nhận được bao nhiêu, phải chi bao nhiêu và còn có thể tích lũy bao nhiêu mỗi tháng. Đây mới là cơ sở quan trọng để đánh giá một đơn hàng có phù hợp với mục tiêu tài chính của mình hay không

Tóm lại, mức lương xuất khẩu lao động Nga không giống nhau giữa các ngành nghề và vị trí. Khi tìm việc, người lao động nên xem đồng thời lương cơ bản, tiền tăng ca, phúc lợi, chi phí ăn ở và các khoản khấu trừ để xác định đúng thu nhập thực tế.

Nếu bạn cần tư vấn về công việc, mức lương, điều kiện và hồ sơ xuất khẩu lao động Nga. Hãy inbox ngay fanpage của Thanh Giang hoặc gọi hotline 091.858.2233 để được hỗ trợ và tư vấn tốt nhất nhé!

Tags: xuất khẩu lao động nga