Haken – cụm từ còn khá mới lạ với người Việt nhưng nếu bạn đã từng tìm kiếm việc làm tại Nhật thì haken hay nhân viên haken là gì là những điều bạn cần tìm hiểu và cân nhắc. Với những thông tin được chia sẻ dưới đây Thanh Giang sẽ giúp bạn làm rõ điều này.
Nội Dung Bài Viết
1. Giúp người lao động hiểu rõ Haken là gì?
Haken là gì? Haken trong tiếng Nhật được hiểu là phái cử, công ty Haken là công ty môi giới việc làm ở Nhật – là đầu mối trung gian kết nối giữa người lao động và những người cần thuê lao động. Khi các công ty Nhật Bản cần thuê lao động thì sẽ thông báo cho công ty Haken và công ty này sẽ tìm người phù hợp với vị trí công việc đó.
Thời gian gần đây Việt Nam làm gia công phần mềm cho Nhật khá nhiều nên nhiều bạn IT Việt Nam cũng có cơ hội tiếp xúc nhiều hơn với các hợp đồng phái cử – gọi là làm onsite trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Tóm lại, phái cử là một hình thức thuê lao động và cho thuê lao động. Khi công ty đang chạy dự án cần người gấp hoặc nhu cầu cần người chỉ trong thời gian ngắn (vài tháng) nhưng nhân sự hiện tại không đủ thì sẽ tìm đến các công ty phái cử để thuê lao động. Hết dự án hoặc hết thời gian, hợp đồng phái cử chấm dứt, lao động đó sẽ trở về công ty cũ.
Ví dụ bạn ký hợp đồng với công ty A, nhưng sẽ đi làm ở các công ty B, C,… khác theo hợp đồng phái cử. Tuy nhiên, tất cả chế độ lương, thưởng, chế độ bảo hiểm,… sẽ do công ty A chi trả. Khi đó bạn chính là một nhân viên Haken, công ty A là công ty Haken (phái cứ).
2. Ba hình thức nhân viên ở Nhật và ưu nhược điểm

3. Có nên đi Nhật theo các công ty Haken?
Haken là gì? Với những ưu và nhược điểm trên có lẽ người lao động cũng có thể tự tìm câu trả lời cho mình. Nếu bạn là một người thích công việc ổn định, lương thưởng chế độ rõ ràng bạn có thể chọn nhân viên chính thức hay hợp đồng còn nếu bạn thích được trải nghiệm nhiều dự án, công việc và môi trường thì có thể lựa chọn nhân viên phái cử – Haken.

Tuy nhiên, đối với những bạn mong muốn đi theo diện kỹ sư Nhật Bản hay đã xác định được một lĩnh vực cụ thể mà bạn muốn làm việc thì bạn nên lựa chọn nhân viên chính thức hay hợp đồng với thời gian lao động cùng những chế độ quyền lợi rõ ràng. Bạn sẽ có môi trường làm việc để có thể nâng cao những kiến thức chuyên môn và năng lực làm việc, cơ hội thăng tiến cũng như sẽ được tăng lương, thưởng, nghỉ phép,… theo những quy định của công ty rõ ràng hơn.
Lời kết
Trên đây là những thông tin về Haken (phái cử) – thuật ngữ mà người lao động cần hiểu rõ và phân biệt với nhân viên chính thức, cân nhắc những ưu điểm và hạn chế để quyết định có lựa chọn nên đi đơn tuyển dụng nào? Nếu cần được giải đáp thêm về Haken và xuất khẩu lao động Nhật Bản, liên hệ Thanh Giang theo số HOTLINE 091 858 2233 để được hỗ trợ ngay, bạn nhé!
THANH GIANG CONINCON GROUP
- Trụ sở: Số 30/46, Hưng Thịnh, X2A, Yên Sở, Hoàng Mai, Hà Nội
- Hotline: 091.858.2233
- Email: contact@thanhgiang.org
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 091.858.2233 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.