Haken là gì? Nên làm việc cho công ty Haken Nhật không?

Nhân viên chính thức

Nhân viên hợp đồng

Nhân viên Haken

Đặc điểm

Người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng với nhau vô thời hạn (làm việc đến khi nào muốn hồi hương). Người lao động khi vừa bắt đầu làm việc tại công ty sẽ được hưởng lương theo quy định trong hợp đồng sau đó được tăng lương theo số năm làm việc hoặc đánh giá theo kết quả làm việc tại công ty.

Đây là hình thức tuyển dụng mà người lao động và công ty tiếp nhận ký hợp đồng với nhau có thời hạn, thường là 1-3 năm. Người lao động sẽ làm việc đến khi thời hạn hợp đồng kết thúc và hai bên sẽ thỏa thuận đến một thống nhất có tiếp tục gia hạn hợp đồng hay không?

Hình thức này chính là hình thức xuất khẩu lao động theo chương trình thực tập sinh hiện nay.

Nhân viên phái cử là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động sẽ không được ký kết trực tiếp với công ty tiếp nhận mà ký hợp đồng với công ty phái cử (Haken). Lúc đó công ty này sẽ dựa vào những tiêu chí mà công ty khách hàng đề ra phái cử bạn đến để làm theo từng dự án.

Thời gian hợp đồng khá linh hoạt có thể là vài tháng, có thể là vài năm tùy theo nhu cầu của công ty tuyển dụng.

Ưu điểm

– Công việc ổn định, trừ bị suy thoái nặng toàn nền kinh tế, còn hầu như không phải lo bị mất việc.

– Được hưởng đầy đủ các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ Nhật

– Có thể tập trung để rèn luyện và bồi dưỡng các kỹ năng cần thiết cho công việc

– Công việc, mức lương ổn định do bạn ký kết hợp đồng trực tiếp với công ty tuyển dụng.

– Được hưởng đầy đủ các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ Nhật

– Nếu gặp rắc rối trong công việc cũng như với đồng nghiệp tại các doanh nghiệp thì có thể trao đổi với người phụ trách tại doanh nghiệp hoặc nhờ công ty phái cử kết thúc hợp đồng nhanh chóng 1 cách dễ dàng.

– Thường không bị hạn chế về thời gian làm thêm.

– Thường không được giao nhiệm vụ quan trọng tại các doanh nghiệp cho nên có thể làm việc 1 cách thoải mái, có thể tự do theo đuổi các sở thích cá nhân.

– Có thể làm việc được ở nhiều nơi, mở rộng mối quan hệ, có nhiều bạn bè.

– Nếu làm việc ở doanh nghiệp đúng với sở trường của bản thân, sẽ phát huy được hết khả năng. Là cơ hội tốt để phát huy khả năng.

– Được đánh giá tốt tại các doanh nghiệp bởi được công ty phái cử giới thiệu.

Nhược điểm

– Yêu cầu trách nhiệm cao hơn

– Có thể bị yêu cầu làm ngoài giờ, đi làm ngày nghỉ hay bị điều chuyển sang bộ phận khác, địa phương khác mà khó phản đối. 

– Yêu cầu trách nhiệm  cao trong công việc.

– Công việc không ổn định dẫn đến rất nhiều thứ bất ổn trong cuộc sống.

– Vì là hợp đồng ngắn hạn, nên khi hợp đồng kết thúc nếu không được giới thiệu việc làm mới thì sẽ thất nghiệp, dẫn tới không có thu nhập và sẽ gặp khó khăn.

– Lương được quyết định theo năm, cho nên vào các dịp nghỉ lễ dài sẽ không có thu nhập.

– Nếu được phái cử tới nơi làm việc không phù hợp, thì công việc sẽ gặp khó khăn, dù thế nào đi chăng nữa thì việc nắm vững công việc sẽ gặp khó khăn.