THỰC TẾ Haken là gì? Có nên làm việc cho các công ty Haken Nhật Bản?

Haken – cụm từ còn khá mới lạ với người Việt nhưng nếu bạn đã từng tìm kiếm việc làm tại Nhật thì haken hay nhân viên haken là gì là những điều bạn cần tìm hiểu và cân nhắc. Với những thông tin được chia sẻ dưới đây Thanh Giang sẽ giúp bạn làm rõ điều này.

haken là gì

1. Giúp người lao động hiểu rõ Haken là gì?

Haken là gì? Haken trong tiếng Nhật được hiểu là phái cử, công ty Haken là công ty môi giới việc làm ở Nhật – là đầu mối trung gian kết nối giữa người lao động và những người cần thuê lao động. Khi các công ty Nhật Bản cần thuê lao động thì sẽ thông báo cho công ty Haken và công ty này sẽ tìm người phù hợp với vị trí công việc đó.

 

Thời gian gần đây Việt Nam làm gia công phần mềm cho Nhật khá nhiều nên nhiều bạn IT Việt Nam cũng có cơ hội tiếp xúc nhiều hơn với các hợp đồng phái cử – gọi là làm onsite trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

 

Tóm lại, phái cử là một hình thức thuê lao động và cho thuê lao động. Khi công ty đang chạy dự án cần người gấp hoặc nhu cầu cần người chỉ trong thời gian ngắn (vài tháng) nhưng nhân sự hiện tại không đủ thì sẽ tìm đến các công ty phái cử để thuê lao động. Hết dự án hoặc hết thời gian, hợp đồng phái cử chấm dứt, lao động đó sẽ trở về công ty cũ.

 

Ví dụ bạn ký hợp đồng với công ty A, nhưng sẽ đi làm ở các công ty B, C,… khác theo hợp đồng phái cử. Tuy nhiên, tất cả chế độ lương, thưởng, chế độ bảo hiểm,… sẽ do công ty A chi trả. Khi đó bạn chính là một nhân viên Haken, công ty A là công ty Haken (phái cứ).

2. Ba hình thức nhân viên ở Nhật và ưu nhược điểm

Ba hình thức nhân viên ở Nhật

Nhân viên chính thức

Nhân viên hợp đồng

Nhân viên Haken

Đặc điểm

Người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng với nhau vô thời hạn (làm việc đến khi nào muốn hồi hương). Người lao động khi vừa bắt đầu làm việc tại công ty sẽ được hưởng lương theo quy định trong hợp đồng sau đó được tăng lương theo số năm làm việc hoặc đánh giá theo kết quả làm việc tại công ty.

Đây là hình thức tuyển dụng mà người lao động và công ty tiếp nhận ký hợp đồng với nhau có thời hạn, thường là 1-3 năm. Người lao động sẽ làm việc đến khi thời hạn hợp đồng kết thúc và hai bên sẽ thỏa thuận đến một thống nhất có tiếp tục gia hạn hợp đồng hay không?

Hình thức này chính là hình thức xuất khẩu lao động theo chương trình thực tập sinh hiện nay.

Nhân viên phái cử là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động sẽ không được ký kết trực tiếp với công ty tiếp nhận mà ký hợp đồng với công ty phái cử (Haken). Lúc đó công ty này sẽ dựa vào những tiêu chí mà công ty khách hàng đề ra phái cử bạn đến để làm theo từng dự án.

Thời gian hợp đồng khá linh hoạt có thể là vài tháng, có thể là vài năm tùy theo nhu cầu của công ty tuyển dụng.

Ưu điểm

– Công việc ổn định, trừ bị suy thoái nặng toàn nền kinh tế, còn hầu như không phải lo bị mất việc.

– Được hưởng đầy đủ các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ Nhật

– Có thể tập trung để rèn luyện và bồi dưỡng các kỹ năng cần thiết cho công việc

– Công việc, mức lương ổn định do bạn ký kết hợp đồng trực tiếp với công ty tuyển dụng.

– Được hưởng đầy đủ các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ Nhật

– Nếu gặp rắc rối trong công việc cũng như với đồng nghiệp tại các doanh nghiệp thì có thể trao đổi với người phụ trách tại doanh nghiệp hoặc nhờ công ty phái cử kết thúc hợp đồng nhanh chóng 1 cách dễ dàng.

– Thường không bị hạn chế về thời gian làm thêm.

– Thường không được giao nhiệm vụ quan trọng tại các doanh nghiệp cho nên có thể làm việc 1 cách thoải mái, có thể tự do theo đuổi các sở thích cá nhân.

– Có thể làm việc được ở nhiều nơi, mở rộng mối quan hệ, có nhiều bạn bè.

– Nếu làm việc ở doanh nghiệp đúng với sở trường của bản thân, sẽ phát huy được hết khả năng. Là cơ hội tốt để phát huy khả năng.

– Được đánh giá tốt tại các doanh nghiệp bởi được công ty phái cử giới thiệu.

Nhược điểm

– Yêu cầu trách nhiệm cao hơn

– Có thể bị yêu cầu làm ngoài giờ, đi làm ngày nghỉ hay bị điều chuyển sang bộ phận khác, địa phương khác mà khó phản đối. 

– Yêu cầu trách nhiệm  cao trong công việc.

– Công việc không ổn định dẫn đến rất nhiều thứ bất ổn trong cuộc sống.

– Vì là hợp đồng ngắn hạn, nên khi hợp đồng kết thúc nếu không được giới thiệu việc làm mới thì sẽ thất nghiệp, dẫn tới không có thu nhập và sẽ gặp khó khăn.

– Lương được quyết định theo năm, cho nên vào các dịp nghỉ lễ dài sẽ không có thu nhập.

– Nếu được phái cử tới nơi làm việc không phù hợp, thì công việc sẽ gặp khó khăn, dù thế nào đi chăng nữa thì việc nắm vững công việc sẽ gặp khó khăn.

3. Có nên đi Nhật theo các công ty Haken?

Haken là gì? Với những ưu và nhược điểm trên có lẽ người lao động cũng có thể tự tìm câu trả lời cho mình. Nếu bạn là một người thích công việc ổn định, lương thưởng chế độ rõ ràng bạn có thể chọn nhân viên chính thức hay hợp đồng còn nếu bạn thích được trải nghiệm nhiều dự án, công việc và môi trường thì có thể lựa chọn nhân viên phái cử – Haken.

 

Có nên đi Nhật theo công ty Haiken

Tuy nhiên, đối với những bạn mong muốn đi theo diện kỹ sư Nhật Bản hay đã xác định được một lĩnh vực cụ thể mà bạn muốn làm việc thì bạn nên lựa chọn nhân viên chính thức hay hợp đồng với thời gian lao động cùng những chế độ quyền lợi rõ ràng. Bạn sẽ có môi trường làm việc để có thể nâng cao những kiến thức chuyên môn và năng lực làm việc, cơ hội thăng tiến cũng như sẽ được tăng lương, thưởng, nghỉ phép,… theo những quy định của công ty rõ ràng hơn.

 

Trên đây là những thông tin về Haken (phái cử) – thuật ngữ mà người lao động cần hiểu rõ và phân biệt với nhân viên chính thức, cân nhắc những ưu điểm và hạn chế để quyết định có lựa chọn nên đi đơn tuyển dụng nào? Nếu cần được giải đáp thêm về Haken và xuất khẩu lao động Nhật Bản, liên hệ Thanh Giang theo số HOTLINE 091 858 2233 để được hỗ trợ ngay, bạn nhé!

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA

HOTLINE: 091.858.2233 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)

Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.