Xuất khẩu lao động ngành may – Nên đi nước nào tốt?

Xuất khẩu lao động ngành may đang mở ra cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập cho nhiều lao động Việt Nam. Tuy nhiên, giữa các thị trường như Nga, Litva, Romania, Croatia hay Nhật Bản, đâu là điểm đến phù hợp trong năm 2027? Mức lương, chi phí và điều kiện tuyển dụng có thực sự hấp dẫn?

Để có cái nhìn rõ hơn trước khi lựa chọn, hãy cùng Thanh Giang tìm hiểu cơ hội việc làm, thu nhập, quyền lợi tại từng quốc gia và những lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động ngành may trong bài viết dưới đây nhé!

Thị trường xuất khẩu lao động ngành may năm 2027 có gì đáng chú ý?

Ngành may mặc không chỉ đóng vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất, xuất khẩu mà còn tạo việc làm cho hàng triệu lao động trên thế giới. Bước sang năm 2027, nhu cầu nhân lực tại từng quốc gia có sự khác biệt, chịu ảnh hưởng từ đơn hàng sản xuất, chi phí lao động và xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng.

Đây cũng là những yếu tố tác động trực tiếp đến cơ hội xuất khẩu lao động ngành may của người Việt.

Triển vọng việc làm ngành may tại châu Âu

Châu Âu là khu vực có ngành dệt may lâu đời, tập trung vào sản xuất quần áo, hàng dệt kỹ thuật, sản phẩm thời trang và gia công theo tiêu chuẩn chất lượng. Tuy nhiên, cơ hội việc làm không phân bổ đồng đều giữa các quốc gia.

Theo báo cáo Facts & Key Figures 2026 của Hiệp hội Dệt may châu Âu (EURATEX), ngành dệt may và may mặc tại EU có khoảng 1,2 triệu việc làm, gần 200.000 doanh nghiệp và doanh thu hằng năm đạt khoảng 166 tỷ EUR. Dù vậy, ngành cũng đang đối mặt với sức ép cạnh tranh và xu hướng giảm việc làm.

Đáng chú ý, báo cáo của Cơ quan Lao động châu Âu từng ghi nhận tình trạng thiếu nhân lực ở một số nghề may tại Litva và Romania. Đây là cơ sở để người lao động tìm hiểu các cơ hội tuyển dụng phù hợp nhưng không có nghĩa mọi doanh nghiệp tại những nước này đều đang tuyển lao động nước ngoài.

Với những người có kinh nghiệm may công nghiệp, biết sử dụng máy chuyên dụng và đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, xuất khẩu lao động ngành may tại châu Âu là hướng đi đáng tìm hiểu. Tuy nhiên, khả năng trúng tuyển và thu nhập thực tế vẫn phụ thuộc vào từng doanh nghiệp, vị trí công việc và điều kiện hợp đồng.

Cơ hội việc làm ngành may tại các nước châu Á

Khác với châu Âu, nhiều quốc gia châu Á có lợi thế về hệ thống sản xuất dệt may, nguồn nhân lực và chuỗi cung ứng nguyên phụ liệu. Trong đó, Nhật Bản là một thị trường được lao động Việt quan tâm khi tìm kiếm công việc may mặc tại nước ngoài.

Các vị trí thường gặp trong ngành may tại Nhật Bản gồm may quần áo, gia công sản phẩm dệt, vận hành máy, kiểm tra chất lượng và hoàn thiện thành phẩm. Tùy chương trình tiếp nhận, người lao động có thể phải tham gia kiểm tra tay nghề, học tiếng Nhật và đáp ứng những yêu cầu riêng của doanh nghiệp.

Điểm đáng chú ý của xuất khẩu lao động ngành may sang Nhật Bản là cơ hội tiếp cận quy trình sản xuất có tính kỷ luật, tiêu chuẩn chất lượng và kỹ thuật quản lý sản phẩm. Tuy nhiên, người lao động cũng cần chuẩn bị khả năng thích nghi với môi trường làm việc, ngôn ngữ và chi phí sinh hoạt.

Lao động Việt Nam có những lợi thế gì?

Việt Nam có lực lượng lao động ngành may tương đối dồi dào, nhiều người đã quen với môi trường nhà máy, dây chuyền sản xuất và yêu cầu hoàn thành sản phẩm theo tiến độ.

Theo nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về việc làm trong các chuỗi cung ứng toàn cầu tại Việt Nam, ngành dệt và sản phẩm dệt chiếm tỷ trọng đáng kể trong việc làm sản xuất gắn với chuỗi cung ứng quốc tế. 

Điều này phản ánh vai trò quan trọng của ngành may trong nền kinh tế và lực lượng lao động Việt Nam.

Nhờ kinh nghiệm làm việc thực tế, lao động Việt có thể sở hữu một số lợi thế khi tham gia tuyển dụng ngành may ở nước ngoài như:

• Có kinh nghiệm vận hành máy may công nghiệp, máy vắt sổ, máy kansai hoặc các thiết bị chuyên dụng
• Quen với quy trình sản xuất theo dây chuyền, tiêu chuẩn chất lượng và năng suất
• Có khả năng thực hiện các công đoạn may, kiểm hàng, hoàn thiện sản phẩm theo yêu cầu
• Có thể tận dụng tay nghề sẵn có để giảm thời gian làm quen với công việc mới

Tuy nhiên, tay nghề không phải yếu tố duy nhất. Ngoại ngữ, sức khỏe, tính kỷ luật và khả năng thích nghi cũng ảnh hưởng lớn đến cơ hội xuất khẩu lao động ngành may năm 2027.

Xuất khẩu lao động ngành may là làm những công việc gì?

Trước khi quyết định lựa chọn thị trường, người lao động cần hiểu rõ bản chất của công việc. Xuất khẩu lao động ngành may là hình thức người lao động Việt Nam sang nước ngoài làm các công việc thuộc lĩnh vực may mặc, gia công sản phẩm dệt và hoàn thiện hàng may theo hợp đồng hợp pháp.

Tùy từng doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng có thể bao gồm:

Trong đó, những vị trí yêu cầu vận hành máy và thực hiện công đoạn kỹ thuật thường ưu tiên người có kinh nghiệm. Ngược lại, một số công việc phụ trợ có thể tiếp nhận lao động chưa thành thạo, nếu doanh nghiệp có kế hoạch hướng dẫn và đào tạo.

Điều cần lưu ý là không phải đơn hàng ngành may nào cũng tuyển thợ may trực tiếp. Vì thế, ứng viên nên xác định rõ vị trí tuyển dụng, thời gian làm việc, yêu cầu năng suất và mức lương tương ứng trước khi đăng ký.

Có nên đi xuất khẩu lao động ngành may trong năm 2027?

Thực tế, việc đi xuất khẩu lao động ngành may không còn phụ thuộc vào tay nghề, khả năng tài chính, mục tiêu thu nhập và mức độ sẵn sàng làm việc xa gia đình của mỗi người.

Nếu đã có kinh nghiệm trong ngành may, sức khỏe tốt và mong muốn tích lũy tài chính trong một khoảng thời gian nhất định, làm việc tại nước ngoài có thể là lựa chọn đáng cân nhắc. Đặc biệt, khi tìm được hợp đồng có mức lương phù hợp, chi phí hợp lý và chế độ rõ ràng, người lao động có thêm cơ hội cải thiện tình hình kinh tế.

Tuy nhiên, bạn không nên quyết định chỉ vì nhìn thấy mức lương quy đổi sang tiền Việt cao hơn. Thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào thuế, bảo hiểm, tiền nhà, ăn uống và các khoản khấu trừ khác. Ngoài ra, làm việc xa nhà cũng đồng nghĩa với việc phải thích nghi với ngôn ngữ, văn hóa và áp lực công việc mới.

Vì vậy, xuất khẩu lao động ngành may năm 2027 sẽ đáng đi hơn khi người lao động xác định được khoản tích lũy thực tế và lựa chọn thị trường phù hợp với năng lực của mình thay vì chỉ chạy theo mức lương quảng cáo.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động ngành may có khó không?

So với một số ngành nghề đòi hỏi bằng cấp chuyên môn cao, nhiều vị trí may công nghiệp có yêu cầu đầu vào tương đối phù hợp với lao động phổ thông. Tuy nhiên, điều kiện xuất khẩu lao động ngành may không hoàn toàn giống nhau giữa Nga, Litva, Romania, Croatia và Nhật Bản.

Nhìn chung, người lao động cần đáp ứng các tiêu chí cơ bản sau:

Đặc biệt, người chưa có kinh nghiệm vẫn có thể tìm hiểu những vị trí có đào tạo ban đầu. Tuy nhiên, các đơn tuyển thợ may lành nghề thường yêu cầu kiểm tra kỹ thuật hoặc thực hành trực tiếp trước khi tiếp nhận.

Về mặt pháp lý, Luật số 69/2020/QH14 quy định quyền, nghĩa vụ và các nội dung liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đối với kế hoạch năm 2027, học viên cần đặc biệt chú ý Luật số 22/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung luật này, có hiệu lực từ ngày 01/03/2027.

Do đó, ngoài điều kiện của nhà tuyển dụng, người lao động cần tìm hiểu quy định pháp luật áp dụng tại thời điểm xuất cảnh và bảo đảm hồ sơ phù hợp với chương trình tham gia.

Ưu điểm và hạn chế khi đi xuất khẩu lao động ngành may

Không ít người lựa chọn đi nước ngoài làm nghề may vì mong muốn cải thiện thu nhập. Dù vậy, để có quyết định phù hợp, học viên cần nhìn nhận cả những lợi ích lẫn khó khăn của công việc này.

Ưu điểm

• Có thể tận dụng tay nghề sẵn có
• Cơ hội nâng cao thu nhập và tích lũy
• Tiếp cận quy trình, kỹ thuật sản xuất mới
• Phát triển tác phong làm việc và ngoại ngữ
• Có thêm kinh nghiệm khi trở về Việt Nam

Hạn chế

• Phải chuẩn bị chi phí ban đầu
• Xa gia đình trong thời gian dài
• Có thể gặp áp lực về năng suất
• Khó khăn ban đầu về ngoại ngữ, văn hóa
• Thu nhập có thể biến động theo giờ làm thêm

Một điểm cần đặc biệt quan tâm khi đi xuất khẩu lao động ngành may là số giờ làm thêm không phải lúc nào cũng ổn định. Vào những thời điểm doanh nghiệp có nhiều đơn hàng, người lao động có thể được bố trí tăng ca theo quy định. Ngược lại, khi hoạt động sản xuất giảm, thu nhập từ làm thêm cũng có thể giảm theo.

Bởi vậy, thay vì chỉ tính khoản thu nhập cao nhất, người lao động nên dựa vào lương cơ bản và những khoản chi phí chắc chắn phải trả để đánh giá khả năng tích lũy.

Top 5 thị trường xuất khẩu lao động ngành may đáng cân nhắc năm 2027

Lựa chọn quốc gia phù hợp là một trong những quyết định quan trọng khi đi xuất khẩu lao động ngành may. Bởi cùng một công việc may công nghiệp nhưng mức lương, điều kiện tuyển dụng, chi phí sinh hoạt và quyền lợi của người lao động có thể khác nhau đáng kể giữa các thị trường.

Trong năm 2027, Nga, Litva, Romania, Croatia và Nhật Bản là 5 điểm đến người lao động có thể tìm hiểu dựa trên nhu cầu, tay nghề và khả năng tài chính. Dưới đây là những đặc điểm cần quan tâm trước khi lựa chọn.

Nga – Thị trường xuất khẩu lao động ngành may dành cho người có tay nghề

Nga là một trong những thị trường được lao động Việt quan tâm khi tìm kiếm việc làm tại các xưởng sản xuất hàng may mặc. Các vị trí có thể bao gồm may quần áo, vận hành máy công nghiệp, kiểm tra sản phẩm và hoàn thiện hàng may theo dây chuyền.

Đối với xuất khẩu lao động ngành may tại Nga, những ứng viên đã có kinh nghiệm may công nghiệp, thành thạo các công đoạn sản xuất thường có lợi thế hơn khi tham gia tuyển dụng.

Một số thông tin cần tìm hiểu trước khi đăng ký:

• Điều kiện: Độ tuổi, sức khỏe và trình độ tay nghề theo từng đơn hàng; có thể yêu cầu kiểm tra kỹ năng may thực tế
• Lương cơ bản: Phụ thuộc vào hợp đồng và doanh nghiệp tuyển dụng. Theo Luật Liên bang Nga số 429-FZ ngày 28/11/2025, mức lương tối thiểu liên bang từ ngày 01/01/2026 là 27.093 RUB/tháng. Đây là mức sàn chung, không phải mức lương tuyển dụng thợ may
• Chi phí: Cần xác nhận phí dịch vụ, giấy tờ, vé máy bay và các khoản phát sinh theo chương trình cụ thể
• Quyền lợi: Tiền lương, thời gian nghỉ, bảo hiểm, chỗ ở và các chế độ theo pháp luật áp dụng và hợp đồng
• Thời hạn hợp đồng: Phụ thuộc vào giấy phép lao động và thỏa thuận tuyển dụng

Bên cạnh cơ hội việc làm, người lao động cần cân nhắc thời tiết lạnh, rào cản ngôn ngữ, biến động tỷ giá và việc chuyển tiền về Việt Nam. Ngoài ra, cần xác minh địa điểm nhà máy, tính pháp lý của doanh nghiệp tiếp nhận và điều kiện an toàn trước khi xuất cảnh.

Nhìn chung, xuất khẩu lao động Nga ngành may đáng tìm hiểu đối với người có tay nghề và mong muốn sử dụng kinh nghiệm sẵn có để làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, mức độ phù hợp phải được đánh giá trên từng hợp đồng cụ thể.

Litva – Lựa chọn việc làm ngành may tại châu Âu

Litva là quốc gia thuộc Liên minh châu Âu, có hoạt động sản xuất dệt may và một số doanh nghiệp gia công sản phẩm phục vụ thị trường khu vực. Đây là điểm đến có thể cân nhắc khi tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động ngành may tại châu Âu.

Theo báo cáo EURES về tình trạng thiếu hụt lao động năm 2023, Litva từng ghi nhận thiếu nhân lực ở nhóm thợ may, thêu và các nghề liên quan. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng thực tế cho năm 2027 cần được kiểm tra theo từng doanh nghiệp.

Những thông tin đáng chú ý khi tìm hiểu thị trường Litva gồm:

• Điều kiện: Ưu tiên ứng viên có tay nghề may công nghiệp, sức khỏe phù hợp và hồ sơ đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng
• Lương cơ bản: Theo Eurostat, mức lương tối thiểu quốc gia tại Litva từ tháng 01/2026 là 1.153 EUR/tháng trước thuế. Mức trả cho từng vị trí may có thể cao hơn tùy hợp đồng
• Chi phí: Phụ thuộc vào đơn hàng, thủ tục cư trú, vé máy bay, dịch vụ và các khoản thỏa thuận hợp pháp
• Quyền lợi: Tiền lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và điều kiện làm việc theo quy định của Litva
• Thủ tục cư trú: Người lao động nước ngoài thông thường phải có giấy phép cư trú phù hợp do Litva cấp để được làm việc hợp pháp, trừ trường hợp ngoại lệ theo quy định

Lợi thế đáng chú ý của Litva là môi trường làm việc tại một quốc gia EU và cơ hội tiếp cận quy trình sản xuất theo tiêu chuẩn của doanh nghiệp châu Âu.

Tuy nhiên, mức lương tối thiểu trên là thu nhập trước thuế, chưa phản ánh số tiền thực nhận. Người lao động cũng cần lưu ý rằng giấy phép cư trú tại Litva không đồng nghĩa với quyền tự do làm việc tại mọi quốc gia EU.

Romania – Cơ hội xuất khẩu lao động ngành may tại Đông Âu

Romania là quốc gia có ngành dệt may và gia công hàng mặc với lịch sử phát triển lâu đời. Đối với người lao động Việt Nam muốn tìm hiểu công việc tại châu Âu. Đây là một thị trường có thể đưa vào danh sách so sánh.

Các công việc thường liên quan đến vận hành máy may công nghiệp, may thành phẩm, kiểm tra chất lượng và hoàn thiện sản phẩm theo yêu cầu của nhà máy.

Khi tìm hiểu xuất khẩu lao động ngành may tại Romania, người lao động nên quan tâm các thông tin sau:

• Điều kiện: Tùy doanh nghiệp, ứng viên có thể cần kinh nghiệm may, khả năng vận hành máy và sức khỏe đáp ứng công việc
• Lương cơ bản: Eurostat ghi nhận mức lương tối thiểu quốc gia của Romania vào tháng 01/2026 tương đương 795 EUR/tháng trước thuế. Đây là mốc tham khảo chung, không phải báo giá lương của đơn hàng ngành may năm 2027
• Chi phí: Bao gồm các khoản hợp pháp liên quan đến hồ sơ, thủ tục, dịch vụ và xuất cảnh, tùy chương trình
• Quyền lợi: Tiền lương, chế độ làm việc, nghỉ phép và bảo hiểm theo pháp luật Romania cùng thỏa thuận hợp đồng
• Hồ sơ: Cần đáp ứng yêu cầu tuyển dụng và thủ tục nhập cảnh, cư trú, làm việc hợp pháp

Đặc biệt, Romania đã ban hành Sắc lệnh khẩn cấp số 32/2026 liên quan đến việc tiếp cận thị trường lao động của người nước ngoài. Vì vậy, các đơn hàng năm 2027 phải được kiểm tra theo thủ tục tuyển dụng và cư trú áp dụng tại thời điểm làm hồ sơ.

Với xuất khẩu lao động ngành may Romania, người lao động không nên chỉ nhìn vào số tiền lương quy đổi. Các yếu tố như nơi ở, chi phí ăn uống, mức khấu trừ và khả năng duy trì công việc ổn định cũng cần được xem xét trước khi quyết định.

Croatia – Thị trường ngành may cần cân nhắc kỹ đơn hàng

Croatia là quốc gia thành viên EU, có các hoạt động sản xuất, gia công và cung ứng sản phẩm may mặc. Dù không phải thị trường có quy mô tuyển dụng thợ may quốc tế lớn nhất châu Âu, Croatia vẫn là một lựa chọn đáng tìm hiểu khi có doanh nghiệp tuyển dụng phù hợp.

Đối với xuất khẩu lao động ngành may tại Croatia, ứng viên cần đặc biệt quan tâm đến hợp đồng, giấy phép cư trú và điều kiện làm việc.

Một số thông tin cần biết:

• Điều kiện: Sức khỏe, tay nghề và hồ sơ pháp lý theo từng doanh nghiệp
• Lương cơ bản: Mức lương tối thiểu quốc gia tại Croatia từ tháng 01/2026 là 1.050 EUR/tháng trước thuế
• Chi phí: Tùy hồ sơ và chương trình tuyển dụng; cần có bảng kê rõ ràng trước khi thanh toán
• Quyền lợi: Được hưởng các chế độ lao động áp dụng theo pháp luật Croatia và hợp đồng đã ký
• Giấy phép: Lao động ngoài EU thông thường cần giấy phép cư trú và làm việc phù hợp

Theo thông tin từ cơ quan chức năng Croatia, người lao động nước ngoài phải làm việc đúng phạm vi công việc và người sử dụng lao động được phép theo quy định. Luật Người nước ngoài của Croatia đã được sửa đổi trong các năm 2025 và 2026.

Đáng chú ý, theo hướng dẫn chính thức về các sửa đổi năm 2026, Croatia còn có quy định về trình độ tiếng Croatia A1.1 đối với một số trường hợp gia hạn giấy phép cư trú và làm việc, với thời điểm áp dụng từ ngày 04/06/2027.

Vì vậy, ngoài mức lương và chi phí, người có dự định làm việc tại Croatia trong năm 2027 nên chủ động tìm hiểu các yêu cầu ngoại ngữ và thủ tục gia hạn cư trú.

Nhật Bản – Cơ hội nâng cao tay nghề và tác phong làm việc

Trong các thị trường xuất khẩu lao động ngành may, Nhật Bản là điểm đến quen thuộc với nhiều lao động Việt Nam. Các công việc có thể bao gồm may quần áo, gia công sản phẩm dệt, hoàn thiện thành phẩm và vận hành thiết bị sản xuất.

Điểm nổi bật của thị trường Nhật Bản là yêu cầu tương đối rõ về chất lượng sản phẩm, tiến độ sản xuất và kỷ luật lao động. Với những người mong muốn học hỏi quy trình làm việc chuyên nghiệp, đây là yếu tố đáng quan tâm.

Thông tin cần tìm hiểu khi đăng ký đơn hàng may tại Nhật:

• Điều kiện: Phụ thuộc chương trình tiếp nhận, độ tuổi, sức khỏe, tay nghề và trình độ tiếng Nhật
• Lương cơ bản: Một số đơn hàng do doanh nghiệp tuyển dụng tại Việt Nam giới thiệu có mức khoảng 170.000–190.000 JPY/tháng, nhưng đây chỉ là mức tham khảo từ tin tuyển dụng, không phải mức lương chung được bảo đảm cho năm 2027
• Chi phí: Theo chương trình, thời hạn hợp đồng và các khoản thu hợp pháp được công bố
• Quyền lợi: Tiền lương, bảo hiểm, thời gian nghỉ và chế độ lao động theo quy định áp dụng tại Nhật Bản
• Ngoại ngữ: Cần chuẩn bị tiếng Nhật theo yêu cầu của chương trình và đơn hàng

Người lao động cũng cần lưu ý Nhật Bản đang trong quá trình thay đổi cơ chế tiếp nhận lao động nước ngoài. Vì vậy, khi tìm hiểu xuất khẩu lao động ngành may Nhật Bản năm 2027, bạn cần xác định chương trình tiếp nhận cụ thể thay vì mặc định mọi công việc may đều thuộc cùng một diện tư cách lưu trú.

Bên cạnh cơ hội nâng cao thu nhập, thị trường Nhật Bản đòi hỏi người lao động phải nghiêm túc với việc học ngôn ngữ, tuân thủ quy trình và thích nghi với môi trường làm việc có tính kỷ luật.

Nên lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động ngành may nào?

Không có quốc gia nào phù hợp với tất cả người lao động. Mỗi thị trường có những đặc điểm riêng về tiền lương, yêu cầu tuyển dụng và chi phí.

Dựa trên các thông tin đã phân tích, bạn có thể tham khảo bảng tổng hợp dưới đây của Thanh Giang để biết mình phù hợp với thị trường xuất khẩu lao động ngành may tại nước nào nhé:.

Lưu ý: 

Các mức nêu trên không đồng nhất về bản chất. Bốn số liệu đầu là mốc lương tối thiểu quốc gia hoặc liên bang, còn Nhật Bản là ví dụ từ tin tuyển dụng. Đây không phải bảng báo giá đơn hàng Thanh Giang năm 2027 và không nên dùng để so sánh trực tiếp thu nhập thực nhận.

Như vậy, người có tay nghề may và muốn tìm kiếm công việc phù hợp có thể cân nhắc Nga, Litva hoặc các thị trường Đông Âu khi có đơn hàng hợp pháp. Trong khi đó, người sẵn sàng đầu tư thời gian học tiếng và thích nghi với yêu cầu kỷ luật có thể tìm hiểu Nhật Bản.

Dù lựa chọn quốc gia nào, tiêu chí quan trọng nhất vẫn là mức lương thực nhận, tổng chi phí ban đầu và khoản tiền có thể tích lũy sau thời gian làm việc.

So sánh làm nghề may ở Việt Nam và nước ngoài – Đâu là lựa chọn tốt hơn?

Nhiều lao động có kinh nghiệm may công nghiệp thường băn khoăn nên tiếp tục làm việc tại Việt Nam hay lựa chọn xuất khẩu lao động ngành may để cải thiện tài chính. Thực tế, đi nước ngoài không phải lúc nào cũng có lợi hơn. Đặc biệt khi người lao động phải vay một khoản tiền lớn để chuẩn bị xuất cảnh.

Để đưa ra quyết định phù hợp, bạn cần nhìn nhận sự khác biệt trên nhiều phương diện. Đó là:

Tại Việt Nam, theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2026 dao động từ 3,7 đến 5,31 triệu đồng/tháng tùy vùng. Đây là mức sàn pháp luật, không phải thu nhập bình quân của công nhân may.

Trong khi đó, số liệu Eurostat tại tháng 01/2026 ghi nhận mức lương tối thiểu trước thuế tại Romania, Croatia và Litva lần lượt là 795 EUR, 1.050 EUR và 1.153 EUR/tháng. Tuy nhiên, số tiền này không phản ánh ngay mức tích lũy vì còn phải tính thuế, bảo hiểm và sinh hoạt phí.

Những lưu ý quan trọng khi đi xuất khẩu lao động ngành may năm 2027

Để hành trình xuất khẩu lao động ngành may diễn ra thuận lợi, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng và tìm hiểu đầy đủ thông tin trước khi đăng ký. Đặc biệt, trong năm 2027, có một số vấn đề quan trọng cần lưu ý.

• Lựa chọn đơn vị uy tín: Ưu tiên doanh nghiệp có giấy phép hoạt động hợp pháp, thông tin tuyển dụng minh bạch và hợp đồng rõ ràng
• Tìm hiểu kỹ chi phí: Xác nhận các khoản phí, lịch thanh toán và chính sách hoàn trả, tránh phát sinh những khoản tiền không rõ ràng
• Kiểm tra hợp đồng lao động: Đọc kỹ mức lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm, chỗ ở và các khoản khấu trừ trước khi ký kết
• Đánh giá thu nhập thực tế: Không chỉ nhìn vào lương cơ bản hay tiền tăng ca mà cần tính toán khả năng tích lũy sau khi trừ chi phí sinh hoạt
• Chuẩn bị tay nghề và ngoại ngữ: Chủ động rèn luyện kỹ năng may, tác phong làm việc và giao tiếp cơ bản để dễ dàng thích nghi với môi trường mới

Đặc biệt, theo Luật số 69/2020/QH14 về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người lao động có quyền được cung cấp thông tin, hưởng tiền lương và các chế độ theo hợp đồng, pháp luật áp dụng. 

Vì vậy, khi lựa chọn xuất khẩu lao động ngành may năm 2027, hãy ưu tiên những đơn hàng có thông tin minh bạch, quyền lợi rõ ràng để bảo vệ bản thân và yên tâm làm việc lâu dài.

Xuất khẩu lao động ngành may năm 2027 là hướng đi đáng cân nhắc với những ai mong muốn nâng cao thu nhập và tích lũy tài chính. Tuy nhiên, lựa chọn thị trường phù hợp với tay nghề, điều kiện kinh tế và mục tiêu cá nhân mới là yếu tố quyết định hiệu quả của hành trình làm việc xa nhà.

Nếu bạn đang quan tâm đến các đơn hàng ngành may tại Nga, Litva, Romania, Croatia hay Nhật Bản, hãy inbox ngay cho fanpage của Thanh Giang hoặc gọi Hotline 091.858.2233 để được tư vấn chi tiết và lựa chọn cơ hội việc làm phù hợp nhé!

Tags: xuất khẩu lao động châu âu, xuất khẩu lao động ngành may