ĐƠN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
Địa chỉ công ty: P.Tân Phong, Q.7, TP HCM
Công ty với bề dày hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, tự hào là một trong những nhà phát triển và môi giới bất động sản hàng đầu tại Việt Nam.
Lương: thỏa thuận
1. Tổng quan về công việc và trách nhiệm
– Lãnh đạo và Quản lý Toàn diện: – Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển dài hạn cho công ty theo định hướng của Hội đồng Quản trị. – Giám sát, điều hành toàn bộ hoạt động của công ty: lập kế hoạch, tài chính, nhân sự, thi công dự án. – Đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và ngân sách cho các dự án. – Quản lý Tài chính và Kinh doanh: – Xây dựng kế hoạch tài chính, quản lý dòng tiền và tối ưu hóa lợi nhuận. – Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với đối tác, khách hàng lớn và nhà cung cấp. – Tham gia đấu thầu, thương thảo hợp đồng và ký kết thỏa thuận quan trọng. – Định hướng và Phát triển Nhân sự: – Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao. – Thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả và phát triển năng lực lãnh đạo cho các cấp quản lý. – Đảm bảo sự kế thừa trong tổ chức và giám sát tuân thủ quy định về an toàn lao động. – Đảm bảo Tuân thủ và Quản lý Rủi ro: – Đảm bảo hoạt động của công ty tuân thủ pháp luật và quy định ngành xây dựng. – Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý rủi ro hiệu quả, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong thi công. – Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Chủ tịch Hội đồng Quản trị và Ban Tổng Giám Đốc.
2. Kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu
Trình độ Học vấn và Kinh nghiệm: – Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Xây dựng. – Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong ngành xây dựng, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao tại các công ty tổng thầu. – Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan nhà nước, đối tác lớn trong ngành. Kỹ năng và Kiến thức: – Am hiểu sâu sắc về lĩnh vực xây dựng, quản lý dự án, đấu thầu và pháp lý liên quan đến xây dựng. – Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và xây dựng chiến lược kinh doanh hiệu quả. – Kỹ năng phân tích tài chính, quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí, lợi nhuận. – Khả năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt với đối tác, khách hàng và các cơ quan quản lý nhà nước.
3. Ưu tiên có kỹ năng và kinh nghiệm
– Có tư duy chiến lược, quyết đoán, sáng tạo và khả năng thích nghi tốt với môi trường thay đổi nhanh chóng. – Chịu được áp lực cao và sẵn sàng di chuyển công tác khi cần thiết. – Tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp.
4. Tại sao ứng viên nên làm ở đây
– Lương cạnh tranh theo năng lực – Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN – Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm – Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty. – Thưởng cổ phiếu Esop hằng năm. – Thưởng dự án, thưởng những ngày lễ lớn trong năm, sinh nhật, hiếu hỉ – Công ty cung cấp máy tính bàn, điện thoại bàn cho nhân viên – Công ty có chính sách OT, có công tác phí – Review lương 1 lần/ năm hoặc sớm hơn – 12 ngày phép 1 năm.
5. Báo cáo cho:
Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị
6. Quy trình phỏng vấn
Gặp mặt trực tiếp với Giám đốc nhân sự – Phỏng vấn vòng cuối với Group CEO hoặc Chủ tịch HĐQT
7. Lưu ý Chỉ tiêu KPIs của vị trí Tổng Giám Đốc
- Doanh thu và lợi nhuận đạt hoặc vượt kế hoạch đề ra.
- Dòng tiền ổn định, tối ưu chi phí và kiểm soát nợ xấu.
- ≥ 90% dự án hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng.
- 100% tuân thủ pháp luật và quy định ngành xây dựng. Không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.
- Không có vi phạm nghiêm trọng về tài chính, pháp lý, an toàn lao động.
- Ký kết hợp đồng mới, mở rộng thị phần theo chiến lược.
- Duy trì và phát triển quan hệ với đối tác, khách hàng lớn.
- Tỷ lệ giữ chân nhân sự chủ chốt > 90%, năng suất lao động tăng.
- Văn hóa doanh nghiệp cải thiện, đo lường qua khảo sát nội bộ.
8. Lưu ý khác:
– Ứng viên cần cập nhật ảnh trong CV. Lưu ý ảnh cần chỉn chu và rõ nét chân dung của ứng viên.
– Độ tuổi: 1977-1982. Giới tính: Nam. Có thể flexivle nếu ứng viên sinh vào tầm 1974-1976 vẫn trẻ và năng lượng. Quá trẻ (>1985) sẽ không phù hợp
– Cần ứng viên có kinh nghiệm mảng xây dựng và làm việc tại đơn vị tổng thầu lớn chuyên xây dựng các dự án BĐS thương mại (chung cư cao tầng hoặc các khu đô thị lớn) với quy mô 1000 tỷ đổ lên. KHL cần các ứng viên ở các Tập đoàn xây dựng lớn như Hoà Bình, Unicons, Newteccons, Central Construction, An Phong Construction, v.v
– Ứng viên cần có kinh nghiệm làm từ đầu đến cuối công trình để hiểu rõ về quy mô và quá trình của dự án (từ phần thô đến khi hoàn thiện)
– Các ứng viên chủ yếu có kinh nghiệm xây dựng nhà xưởng, nhà máy sẽ không phù hợp.
– Ứng viên sẽ quản lý đội ngũ có quy mô khoảng 40 – 70 nhân sự chủ chốt. Tuỳ vào chiến lược, target doanh thu sẽ phát triển thêm nhân sự
– Ứng viên sẽ làm việc tại Quận 7.
– Thời gian làm việc từ 8h – 17h30 nghỉ trưa 1h30p, T2 – T6 và 1/2 ngày T7.
